制造业是国民经济的基石，而技术工人是制造业的脊梁，在现在的我们的生活里，技术工人却面临着一些小尴尬。
人才缺口巨大、薪资待遇偏低、社会地位不高，不禁让人思考，中国制造缺的究竟是“技工”，还是对“技工”的尊重？
01制造业人才困境的根源
打开任何一个招聘网站，输入“高级技工”，跳出来的结果寥寥无几，这是我们制造业面临的一个残酷的现实，特别是高级技工的严重短缺。
预估2025年，数字预计将激增至3000万，意味着数以千万计的制造业岗位空缺，是产业升级的巨大阻力，缺人是表象，缺好的人，才是症结所在。
高端制造业需要的不光是简单的体力劳动者，更是掌握先进技术、具备精湛技艺的高技能人才，而当前我国技工队伍的现状是，低端技工过剩，高端技工稀缺。
人才供需结构的不匹配，给制造业带来了极大的困扰，阻碍了进一步的革新发展。
02观念、地位、薪资，三重枷锁
社会普遍推崇“文凭至上，技能为辅”的观念，导致职业教育被贴上“次等选择”的标签，许多父母宁可孩子拼尽全力挤上大学这条船，也不愿考虑送他们去职业技术院校。
观念直接导致了职业教育的生源不足，培养出的人才质量，不尽如人意，形成了一种不良循环。
在很多人的认知中，技术工人就是“脏、累、苦”的代名词，缺乏社会认可尊重，这种偏见让很多年轻人，不愿从事技术工作，更别说投身到需要长期积累，钻研的高技能领域。
与其他行业相比，技术工人的薪资水平普遍偏低，甚至低于一些普通白领，大部分技工的月薪在4500元到8000元之间，而他们的工作强度，却远高于坐在办公室的白领。
这种付出与回报的不匹配，让技术工人缺乏职业的认同感，也削弱了他们提升技能的动力。
当我们还在为技工短缺而苦恼时，德国的制造业却借着一支高素质的技工队伍，屹立在世界的工业之巅，几乎成了高质量、高精度的代名词。
在德国，技术工人受到社会的高度尊重，还享有令人艳羡的高收入，技工的平均工资超越了公务员，一些资深的技工月薪，能够达到8000欧元，折合人民币6万余元。
与我们技工的薪资水平，形成了对比，德国的薪资结构，体现了他们对技术的尊重，也激励着更多年轻人选择技术工作。
03培养体系和社会地位的双重加持
德国拥有世界上最完善的“双元制”职业教育体系，学生在企业和学校之间交替学习，能掌握理论知识，又能积累实践经验。
模式有效地解决了学校教育，与企业需求脱节的问题，为他们制造业，源源不断地输送高素质的技术人才。
正是这些技工，借着精湛的技艺，严谨的工作态度，保证了德国产品的质量精度，同时德国的技工也积极参与技术创新，不断改进生产工艺，提升产品性能，为他们的制造业发展提供了强大动力。
提高技术工人薪资，能够吸引更多年轻人选择技术工作，更能激发现有技工的工作积极性，当技术工人感受到自己的价值被认可，他们的工作热情，创造力将会得到极大的释放，从而为企业创造更大的价值。
全球化和技术高速发展的时代，拥有大量高素质技术工人的国家，将拥有强大的制造业竞争力，了实现高端制造业的繁荣，各国需要重视技术人才的培养，建立一支专业技能过硬、素质全面的技工队伍。
当前我国就业市场存在结构性失衡，一高端人才供不应求，低端劳动力却过剩，提高技术工人薪资，可以吸引更多人进入制造业，缓解就业压力，同时也能提升制造业的整体素质。
技术工人大多来自普通家庭，提高他们的收入水平，可以改善他们的生活质量，促进社会公平，德国的经验值得借鉴，但中国不能照搬照抄。
还要通过各种方式，扭转社会对技术工人的刻板印象，宣传劳动模范的事迹、设立技能奖项，提升技术工人的社会地位和职业荣誉感。
为技术工人建立公平合理的薪酬体系，是吸引和留住人才的关键，根据技术工人的专业技能和市场需求，设定薪资水平，让他们的收入与付出成正比，进一步激发技术工人的工作积极性，完善的福利待遇和职业发展规划。
制造业的未来，不在于追求低成本，而在于提升核心竞争力，只有当技术工人得到应有的尊重和回报，中国制造才能真正走向强大。
信源： 腾讯网2020年6月6日，关于我国技工缺口越来越大，背后深层原因
