马云曾经说，员工离职的主要原因只有两个，钱给的不够，心受委屈了。其实关于员工离职的原因多种多样，一本书都写不完。下面我们来看一下，员工离职，哪些情形下可以获得补偿金呢？
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
二、单位解除的情形：分过失性解除，非过失性解除过失性解除的情形：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不支付补偿金
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
2.严重违反用人单位规章制度
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危迫使用人单位订立劳动合同的
6.被依法追究刑事责任的。
非过失性解除的情形：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.企业依照企业破产法规定进行重整的；企业生产经营发生严重困难、企业被吊销营业执照、解散提前需要裁员的，应支付经济补偿金
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要不支付经济补偿金
2、用人单位有以下情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金01.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；02.未及时足额支付劳动报酬的；03.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；04.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；05.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危迫使劳动者订立劳动合同的；06.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，07.违规违章强令冒险作业的08.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、劳动合同终止的情形：1、 劳动合同到期，劳动者不续订的。不需要支付经济补偿金
2、 劳动合同到期，用人单位不续订的。需要支付经济补偿金
五、不得解除或需逾期终止的情形，劳动者如有下列情形，用人单位不得解除
若用人单位违反解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
写在最后的话用人单位与劳动者解除劳动关系，可以说一别两宽，各自安好。关系要断，钱要到位。以上是不同的解除劳动合同的方式，不是所有的员工主动辞职都不能获得补偿金，也不是所以的被公司辞退都是合理的，掌握以上几点，在职场中，不被受‘伤害’。合理合法的要求自己应得的工资之外，还有解除合同的经济补偿金。
