高层已经决定，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。一言定性，延迟退休政策将迎来重大的政策转折拐点，之前仅仅是在专家层面和民众层面进行讨论，那么现在明确了决定之后，未来就将会进入到实施层面了。

回顾历史，在2017年，国家人社部首次推出了养老金改革方案，第一次提出了延迟退休养老的未来工作思路。但是也已经说明，在现有年龄规定基础上，未来“渐进式”延迟退休，将逐步增加退休年龄，可能最终要抵达到65岁退休的新方案。到目前为止，这个说法还是没变化的。

到了2020年，国家人社部再次提出，未来延迟退休将会分三步走：首先会在具体实施方案方面坚持小步慢行、逐步到位；其次将会按照男女等一些特定指标，进行退休新方案的区分对待，进行分步实施；最后告知大家，一定会在实施之前及时公告，也会在方案出台前广泛听取和征集意见。

之后这几年，虽然每年都有提及，但是都是在讨论层面，国家人社部没有公布具体实施时间表和具体方案。但是此次通过高层的宣布，可以确认延迟退休大势所趋，正如德先生之前所讲到的，有可能在2024年实施突破。现在高层进行了最后的重申，也就意味着在定性方面进行了判定，下一步就是具体方案的公布以及实施了。

在1951年，我国出台了第一部涉及到退休的法令：《劳动保险条例》，到现在也没有做原则性修改。其中明确规定，男工人、职员60岁退休，女工人、职员50岁退休，如果涉及特殊工种和工作的人群，还可以提前5年申请退休。那么未来实施时，估计会正式修订法令，以法律的方式将未来退休年龄和安排固定下来。

再次领会会议确定的精神，大家会才想到未来可能出现的延迟退休的一些原则性方案：

一、“自愿”原则。这其实给恰逢延迟退休过渡期的民众，有着一个灵活选择，自己可以决定是否按照原定退休年龄进行退休或者继续缴纳社保，按照延迟退休年龄进行退休？当然有人欢喜有人忧，对于一些待遇条件好，又没有太多工作压力的人群，例如机关事业单位人员，那确实是个福音。

二、“弹性”原则。其中就包含很多弹性的措施，例如会不会针对延迟退休人群还有一个特殊的养老金补贴呢？也就是说比以前正常退休的人士会多一点点养老金呢？或者在延迟退休的年龄段内，如果确实失业了或者因身体原因不能工作了，但是还不能领取养老金，会不会有什么保障就业或者保障基本生活的措施？

三、“渐进式延迟退休”原则。也就是“小步慢行”的递进式演唱退休年龄。很可能就是每一年3个月类似的退休年龄延长，通过3~5年甚至更长时间将延迟退休方案逐步落实。如果这样的话，75后的女性，以及65后男性人群以及之后年龄，将会具体开始过度，当然80后的劳动者，基本上就没啥过渡期了，将会按照新的退休年龄来办理退休手续。

现在还有一个大的争议点，那就是男女退休年龄差，会从现在的10岁缩减为5年或者改为一致吗？这两种都有可能。最为可能的是在延迟退休过渡期内，先行将女性退休时间往后延迟更快一些，男性延迟更慢一些。未来男女在退休年龄上差别，逐步从10岁会变成5岁或者调整一致。

不过也不用过于担心，按照人社部一直所宣讲的，未来仍然先会进行初步草案的公布以及征求意见，在一段时间。例如6个月征求意见结束，再进行延迟退休法令的最后修订，最后就是实施层面了。但是不论如何，延迟退休真的要来了！