新华社授权发布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，标志着延迟退休进入新阶段。

根据决定，延迟退休方案将从2025年1月1日开始执行，到2039年12月延迟到位。1965年出生的男性、1970年出生的女干部、1975年出生的女职工，及对应年龄之后出生的人员，都将赶上延迟退休。

延迟后的法定退休年龄，男职工为63岁，女职工为55岁，女管理干部为58岁。

不过，可以申请或者延后退休，提前和延后都不能超过3年，且不能低于原来的法定退休年龄。

除了法定退休年龄延迟外，缴费年限也进行了延长，但并不是从2025年开始，而是从2030年开始延长，每年延长6个月。2023年退休的人员，最低缴费年限15.5年，2031年退休的人员，最低缴费年限16年，以此类推，2039年，缴费年限最低20年。

延迟退休方案的落地，对参保人员影响重大。

我国大约有两亿灵活就业人员，延迟退休方案实施后，对灵活就业人员也产生了重要影响。

在缴费年限方面，自然需要按照延迟退休方案的要求执行，2025年到2029年退休的灵活就业人员，缴费年限最低15年，2030年开始增加缴费年限。

在退休年龄方面，男性灵活就业人员，与在职员工要求的退休年龄一致。女性灵活就业人员，原来的法定退休年龄为55岁，由于延迟方案要求，原来55岁退休的女性，需要延迟到58岁退休，因此延迟后的灵活就业人员法定退休年龄为58岁。如果按照政策规定，原来在50岁可以退休的灵活就业人员，延迟后的退休年龄为55岁，而不是58岁。

简单来说，延迟退休后，灵活就业人员的退休条件还是两个。

一是满足最低缴费年限，2029年之前为15年，2030-2039年，缴费年限为15.5-20年不等，最高提高5年。

二是满足退休年龄的要求。多数女性灵活就业人员的法定退休年龄为58岁，少数女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。男性的法定退休年龄为63岁。

缴费年限增加，法定退休年龄变大，灵活就业还要不要继续以个人名义参加职工基本养老保险呢？

答案是肯定的。养老金是国家给予老百姓最大的社会福利，但前提是个人要抓住福利的机会，如果灵活就业人员不参保，那么就无法享受养老金待遇。

尽管延迟退休后，缴费年限和退休年龄均增加，但按照延迟政策，养老金也会增加，根据专家估算，养老金会增加三成以上，如果原法定退休条件退休，养老金是2000元的话，那么延迟后，养老金会增加400元以上。

延迟退休方案落地，标志着退休新时代的开始，灵活就业人员的缴费年限增加，退休年龄增加，同时也带来了养老金待遇的提高。对灵活就业人员来说，参保缴费，要有一个客观认识，延迟方案的出台，即是挑战，更大的是机遇。