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鼓励二胎，再到鼓励三胎，生育率依然不见起色，这给了很多人“显神通”的机会，反正提建议，博流量，又不用负责，所以各种稀奇古怪、不现实的建议都提上来了。

有人建议说，生三胎补贴21万，生四胎补贴23万，生五胎奖励28万，如果不结婚不生孩子，不管有多优秀，都不聘用。生三个孩子优先聘用……

这个建议瞬间就引起了关注。

提出这个建议的老板表示，能够将三五个孩子的家庭管理妥当的人，一般在管理公司事务的时候比其他人要好。

有人说这是良心企业，直接奖励总比不奖励要来的现实一些。

是不是现实，要看有多少人拿到了奖励，如果老板放话给奖励，前提是生三个孩子，生四个孩子，生五个孩子，实际上领到奖励的却几乎没有，这就是放空话，知道大家不会有机会中奖。

因为生孩子的附加条件要比这沉重多了，孩子需要自己养，养育一个孩子的教育支出有多少，谁心里都有个算盘，能够进入到他的企业工作的，都是知识分子，知识分子重视孩子的教育，费用支出一定不低，不像农村养孩子，随便养养，成本较低。

另外房子的问题，动不动就几万一平米的房子，谁敢生孩子啊，尤其是年轻人重视生活质量的前提下，假如生个孩子能拿到20万，然后呢，这20万能顶什么用？

再来看，这位老板的另外一番话，不结婚不生孩子，不管有多优秀，都不聘用。

这不就是哗众取宠吗？

如果这位老板面对女性员工的分娩，不会给女性员工穿小鞋，不会因此降低女性员工的薪水，就凭这点，撤回所有评价，给他高分。

真的想实地去调查一番这个企业的用人标准，以及现有员工的真实情况，不要因为说话不纳税，就真不顾准则随便说了。

没有谁不清楚根本原因吧？

结婚代价大，因为结婚附加的是买房，光是一个房价都能劝退不少人。

生娃的代价大，一些人即便想得开，结婚不买房，生了孩子考虑到孩子的成长就要买房（不买房都不能上公立学校）。

养育一个孩子要付出多大的代价呢？孩子成长的前几年，双职工家庭无暇顾及孩子，孩子交给老人，家庭矛盾重重，一旦妈妈承受不住，辞掉工作，家庭的压力就集中到爸爸一个人身上。

再看，养大一个孩子需要支出的教育资金，假使都有房子，孩子都能上公立学校，各种特长班，日常带孩子外出消费，养一个孩子钱都不够花的。

有人说，那就节省开支，可是现在大环境如此，年轻人一想到别的孩子有的，自己孩子没有，那不如不生，生下来就当然希望孩子能够有普通人的生活水平和被教育水平。

所以，年轻人到底为什么不婚不育，想必没有人不清楚吧。

原因知道，那么从根本上解决问题的方法，当然也知道了。

房价降到十几年前，生活无压力，幸福指数提升，结婚生娃自然就安排上了。

在有房子的前提下，哪怕没有稳定的工作，也不影响结婚生孩子。

现在年轻人连自己的生活都保障不了，再加上外界环境影响，养育孩子的压力倍增，无形中就被劝退了。

隔壁的日韩，生育率大大下降，也是同样的道理。

中国人的传统观念还是存在的，但凡有房子住，但凡父母能够给孩子买得起房子，父母就一定会鼓励子女早点结婚生儿育女，现在的父母说话不好使，不就是父母没法给孩子安排房子吗？

那些喊着生孩子给奖金的，要么就是笃定员工不生，要么就是站着说话不腰疼，让国家给奖励。

不管是哪一种情况，只要现有状态不改变，在大城市，哪怕是真的给几万元奖金，甚至是十几万、二十万，都不能解决根本问题，这不过就是养育孩子和买房的冰山一角。

可是房价又不能降，所以这个问题如何解决，年轻人不知道，等不到解决方案，那就索性单身吧，过好自己这一辈子还是不成问题的。