我们可以有个性，但混迹职场，别想按着自己的个性来。

职场中，机会、资源、果实等等的有限，注定了不可能同时满足所有人的欲望。能够不断做大蛋糕，形成良性竞争环境的团队，少之又少。一些人不懂得做大蛋糕的意义，一些人找不到做大蛋糕的方法。

难得出来几个明白人，晓得要把蛋糕做大，也清楚制作方法，奈何手中资源有限。空有超越的眼光，没有实现的能力。只能在得过且过中，尽力维持住自己那一亩三分地的运转。至于别的，想了也没用。

即使进入了相对良性竞争的团队，太有个性，并且习惯于我行我素的人，也很少能走得长，走得稳。假如你具备了足够的实力，你的老板或许可以暂时包容你的个性。但这并不等于，团队里其他人也能做到完全不在乎。毕竟，天天跟你朝夕相处的，不是老板，是他们。工作中那么多鸡毛蒜皮，随便拿一个出来，都能搞点事情。

一时的随心所欲，或许会觉得很爽。但这种爽，常常是建立在让别人不爽的前提上。别人不爽，各种因素作用之下，今天大概不能拿你怎么样。但这不代表，明天还会一切照旧。假如没有及时的安抚，故事很快就会调转。

这里不是说，为了一口饭，非得拧着自己来。倒还不至于。大家都是职场打工人，谁也不是洪水猛兽。正常人没那个精神头，天天把自己搞成个刺猬。也很少有人会因为一句话，一件事，而上纲上线，非得跟你拼出个高下不可。

但如果进了职场，还是想怎么样就怎么样，那你的整个职业生涯，基本上就不能怎么样。

个性代表了我们本身的特质。也是“我”之所以为“我”的一个体现。一个人彻底没了自己的个性，说实话，那你还知道自己是谁吗？

但它却不是简单的标签展示，而是一个优缺点并存的复杂整体。你所引以为傲的个性，他人未必欣赏。张三能接受的，李四未必恐怕很厌恶。但与此同时，他人的观感如何，并不能决定这项个性特质的优劣。芥菜树下看，重点在于，我们自己如何对待。

无论所处的职场环境如何，我们要做的，不是盲目迎合，而是成长。完全放弃自己的个性，盲目迎合他人，并不能给你带来好的职场人际关系。客气一点说，别人会觉得这人滑不溜丢，毫无信任感可言。稍微有分量的事情，不会与你共担。你以为谁都不得罪，可能就得罪了所有人。

所谓成长，体现在个性方面，就是要建立自己的处事框架。知道自己要什么，知道场上的游戏规则。了解他人的难处，在意的东西。在自己能接受的前提下，运用个性。不同的场景时刻下，有些需要展现，有些需要隐藏，有些，则需要改变。

职场有个性，但别太任性。

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