时间过得好快，端午3天小长假已经结束！今天是节后的第1天，那么在今天起，2024年度养老金调整涨幅或将公布吗？

我认为可能性极大的，毕竟在以往年份儿养老金调整涨幅一般是在每年的4月份和5月份公布，而到了今年这个时候2024年度涨幅还不公布，引得广大退休人员心情更加着急。

其实我认为养老金涨幅已经确定，只不过人社部和财政部尚未公布，也许是在等待一个更加合适的机会。那么在今年养老金调整方案中，取消养老金水平挂钩调整可行？我们一起来看一下吧。

众所周知，现行养老金调整方案一般是由“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三组合模式组成的，其中挂钩调整又可分为缴费年限挂钩调整和养老金水平挂钩调整。而养老金水平挂钩调整就是我们所说的挂钩百分比，其主要依据调整上一年度的退休人员养老金水平进行调整。

其实我们通过以上三结合方式可以看出其中只有挂钩调整是拉大了不同退休人员直接养老金的差距，也符合“多缴多得、长缴多得”的养老金领取原则。如果在2024年取消养老金水平挂钩调整，可行吗？

我认为这样的可能性不大，主要原因无非以下几点。

1、养老金水平挂钩调整是多年来调整模式的重要一环，相对已经成熟。现在使用的养老金三结合调整的，已经是经过了多年来的实践检验的，符合社会发展实际实际情况和人民养老金上涨的需求。与此同时也是一种相对成熟的调整方式。

在2024年突然进行改变，取消此调整方式可能性不大。

2、违反了养老金的领取原则。无论是现在已经办理退休领取养老金的个人，还是正在参保的参保人，我们都为其宣传的是养老金领取是“多缴多得、长缴多得”。如果在今年突然取消养老金水平挂钩调整，虽然可以缩小不同养老金水平之间的差距，但是势必会对高水平养老金带来一定的打击。

与此同时，也对现在正在参保的职工以及灵活就业人员产生一定的不利影响，是进而会稳定社保基金的正常运行。

所以综上所述，在2024年，我认为养老养老金调整方式会延续以往的模式，并不会有很大的变动。其中对于养老金水平挂钩调整取消更是不可能的，即使不同退休人员养老金差距进一步加大，但这也是属于正常的增长状况，大家要放平心态。

在端午后的每一秒钟，2024年度养老金的涨幅将极有可能公布，据很多业内人士预测，涨幅极有可能为3.6%，人均涨幅增长金额将达到126元。

当然对于养老金水平较高，缴费年限较长的退休人员来说，增长金额也相对较高。而养老金的增长模式仍然会延续以往的相关模式，对突然取消缴费年限挂钩调整可能性并不大，对此你怎么看呢，欢迎大家一起讨论交流！