对于不同身份的退休人员，采取不同的养老金上涨幅度，这是很多企业退休人员所盼望的事情。之所以会有这样的建议，主要原因是事业单位退休人员和企业退休人员养老金差距较大，一般来说机关事业单位退休人员养老金在5000元以上，而企业退休人员养老金只有2000元至3000元左右。
在这里，不得不提一下灵活就业人员，由于其缴纳时间较短、缴纳金额较低，退休后养老金约1000元左右。虽然每年养老金都会调整上涨，若想养老金达到2000元，最起码也要经过10年的调整才有望。
那么在2024年，企业退休人员上涨5%，而机关事业单位退休员上涨3.6%，这样可行吗？
相信这也是很多企业退休人员和灵活就业人员所建议的，但是作为一名基层工作者，我认为这样的想法是不合理的，也是无法实现的，原因主要有以下几点。
1、违背了养老金“多缴多得，长缴多得”的领取原则。我们都知道养老金的领取金额主要取决于个人的缴纳金额、个人缴费年限长短以及所在省份的经济水平等。
而目前我们为了鼓励参保，所宣传的养老金领取原则是提高缴纳档次、延长缴费时间。倘若我们在养老金调整方案时有针对性的降低某一种身份退休人员的涨幅，则违背了养老金的领取原则，在一定程度上打击了参保人的积极性。
与此同时，也不利于我国社保基金的收入，这样做虽然在一定程度上可以缩小养老金的差距，但是其负面影响却是更加深刻。
2、 容易造成社会的不公平性。不可否认的，机关事业单位人员退休金在一定程度上，的确要稍高于企业单位退休人员养老金。
但是养老金高是有其原因的，首先机关事业单位人员在这期间养老金的缴费基数是逐年增长的，与此同时，个人账户余额逐渐增加，这也直接影响到退休后个人账户余额的多少。
而相比企业在为员工缴纳社保时，企业一般按照最低缴费基数缴纳，导致企业退休人员个人账户余额较低，个人养老金金额相对较低。
现在领取养老金的个人，无论是机关单位人员还是企业职工，都是按照个人缴纳金额高低进行领取的。如果单纯的降低机关事业单位人员养老金涨幅，势必会引起这一群体的不满情绪，造成社会的不稳定。
3、违背了养老金并轨的原则。在今年10月1日后，机关事业单位退休人员养老金的并轨，也就是说十月之后退休人员养老金计算方式与企业养老金计算方式一致，并无差异。
其养老金的多少，也是根据个人账户余额多少进行计算。而个人账户余额均是由个人承担。所以机关事业单位和企业退休人员养老金的差距也是在逐渐降低。
如果在这个时候有意的降低机关事业单位人员的养老金涨幅，在一定程度上违背了养老金并轨的初衷。
写在最后所以在针对退休人员养老金的账户是要一视同仁，并不能有意降低机关事业单位人员的涨幅，而着力提高企业退休人员养老金的涨幅。
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