孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，在劳动合同的解除与终止方面有所限制。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据以上两条规定，与“三期”女职工解除或终止劳动合同限制的是用人单位，而且只有以上情形受到限制。如果是双方依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同，“三期”女职工依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条自己提出解除劳动合同，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条提出解除劳动合同，则不受限制。
所以，女职工在辞职后发现在辞职前已经怀孕，要求回用人单位继续履行劳动合同的，不会得到支持。
