这是很多年轻人进入单位后，都会遇到的困惑。

因为在单位，领导安排工作时，往往都说是在培养你。

可实际上，有些是真心培养，有些却是变相压榨。

那怎么分辨呢？

看领导是否给你独立负责的机会。

真正培养你的领导，会让你独立负责一些项目或工作。

比如从立项到验收，全程都由你把控。

即使你在工作中出现一些失误，领导也会包容，并且指出问题所在。

而那些压榨你的领导，永远不会给你真正的话语权。

表面上工作是你在做，但每个细节都要向领导汇报。

你就像一个听命行事的工具人，没有任何决策权。

再看领导是否愿意教你核心经验。

真心培养你的领导，会毫无保留地把自己的经验传授给你。包括怎么处理棘手问题，怎么协调各方关系，甚至会告诉你一些不为人知的潜规则。

压榨你的领导则相反，他们不会教你真本事。即使偶尔指点，也是蜻蜓点水，浅尝辄止。他们害怕你学会了核心技能，就不再依赖他们。

看领导是否帮你建立人脉资源。

好的领导会带你认识圈子里的人，让你参加一些重要场合。

在适当的时候，会向其他领导介绍你，为你创造展示的机会。

压榨你的领导则会刻意控制你的交际圈。他们不希望你接触到其他领导，害怕你找到新的靠山。所以即使有应酬，也不会带上你。

看领导是否关心你的职业发展。

真正培养你的领导，会帮你规划职业路径。他们了解你的优势和不足，会建议你去什么岗位锻炼，参加什么培训提升。

压榨你的领导只关心眼前的工作完成情况。他们不会考虑你的成长，也不会为你的前途着想。在他们眼里，你就是一个永远的"工具人"。

看领导是否尊重你的个人时间。

好领导会尊重下属的作息时间。如果加班，会提前通知，而且事后会给予补休或其他福利。他们懂得劳逸结合的道理。

压榨你的领导则不会在意这些。他们随时可能打电话给你布置工作，周末节假日也不放过。即使你有私事，他们也会要求你以工作为重。

看领导是否维护你的利益。

真心培养你的领导，在涉及待遇、职称、岗位等问题时，会主动为你争取。他们明白，只有解决了后顾之忧，你才能专心工作。

压榨你的领导则不会考虑这些。他们总是说现在条件不成熟，让你再等等。可实际上，他们根本没想过要帮你争取。

看领导对你工作成果的态度。

好领导会在适当场合肯定你的贡献，让其他人知道这是你的功劳。这样不仅给了你荣誉感，也为你积累了口碑。

压榨你的领导则会把你的功劳占为己有。在大会上邀功，在汇报时表功，但从不提你的付出。

所以，要想分辨领导是在培养你还是压榨你，关键看这几个方面。

如果你遇到的领导总是让你干活但不给机会，只要付出却得不到回报，那么他多半是在压榨你。

早点看清楚这一点很重要。

因为在单位，遇到真心培养你的领导不容易，遇到了要好好珍惜。

但如果遇到压榨你的领导，也不要灰心，想办法调整到更适合的岗位或者等待时机。

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