牛累了有人喂草，马累了有人让它歇息，可牛马累了只能看到拼命内卷的同事，要不然就是听到领导的PUA。
这已经够惨了吧？
可这惨不过合肥一公司的员工，因为他们连牛马都当不上，全天不提申请不能出门，也不能玩手机，只能像“奴隶”一样听领导的话，领导说啥就干啥。
这么一看这家公司真是对员工“坐牢式管理”。
可这样做，真的合法吗？
信息源：本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章结尾，请理性观看
表面光鲜这么严格的规定，大家是不是都觉得这个企业是个名不见经传的小作坊？
大错特错，这家企业可是合肥大名鼎鼎的安徽鹿妈妈生物科技有限公司。
从2016年创办之后，小鹿妈妈短短几年间便在牙线市场上占据了举足轻重的地位。
据了解，小鹿妈妈的牙线产品在市场上占有率高达75%，年营收更是达到了惊人的4亿元，在各大电商平台上的销量可谓遥遥领先。
如今，公司员工已超过千人，生产基地占地面积达9万平方米，规模相当可观。
看到这里，你可能会想：这样一家发展迅猛、业绩亮眼的企业，想必员工福利待遇也相当不错吧？工作环境应该也是轻松愉悦、充满活力的吧？
可实际上，这家看似光鲜亮丽的企业，背后的管理制度可是相当严苛：全天禁止使用手机、禁止员工外出、强制在工位用餐、不得私自离开工位，午休时间也不固定......
这哪里是正常的工作环境，简直就是一座没有高墙的"监狱"！
一位曾在该公司工作的员工就向媒体透露，在这家公司，员工们每天上班就像是"坐牢"一般，而且几乎每排工位后面都有监控，还有主管的巡逻，要是被他们抓到“违规”，轻则被警告，重则被罚打扫卫生。
而要是“屡教不改”，被开除都有可能...
而且这还不是全部，而这家公司多么“坐牢”，大家可想而知。
当然，这家公司还是有人性化的地方的，毕竟每个人都有特殊情况，不过特殊情况需要离开公司必须申请，若不遵守规定则会面临惩罚......
值得一提的是，根据相关消息，小鹿妈妈创始人夏泉名下的多家公司，在2023年年报显示参保人数均为0人。
也不知道究竟是怎么回事，大家自行分辨吧。
所以不难看出，这些规定不仅严苛到令人窒息，更是完全忽视了员工的基本权益和人格尊严。
试问，这样的工作环境，与"坐牢"有何区别？
更何况，这样严苛的规定真的合法吗？
法律红线从法律角度来看，《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利。
虽然企业有权制定合理的规章制度以维持正常的工作秩序，但这些制度必须在法律允许的范围内，不得侵犯员工的基本权益。
而这样一看，安徽鹿妈妈生物科技有限公司的这些管理规定，似乎在法律边缘跳跃，具体是否违法，那还得等后续调查。
其实随着这一事件在社交媒体上的广泛传播，舆论的关注度已经迅速攀升。
许多网友纷纷表示难以理解这种"坐牢式"的管理模式，认为这已经不是正常的企业管理，而是对员工的变相压榨和控制。
而或许是面对汹涌的舆论浪潮，相关部门也迅速行动起来。据报道，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已经对此事展开调查，并正式立案。
这意味着，这家企业的管理行为是否违法，很快就会有一个明确的答案。
我们期待真相早日水落石出，也希望这一事件能够推动更多企业反思自己的管理模式，建立更加人性化、合法合规的企业制度。
牛马累坏了！现如今，随着社会节奏的不断加快，职场压力也与日俱增。虽然大多数人可能没有经历过像"小鹿妈妈"公司那样极端的"坐牢式上班"，但不少职场人都能感受到：工作量在逐年增加，工作时间在不断延长，而薪资水平却未能同步提升。
996、007工作制已经成为许多行业的常态，就连加班都早已不是什么新鲜事。
朝九晚五的"正常工作时间"，在某些企业几乎成了一种奢侈。
在这种大环境下，一些企业为了追求更高的效率和利润，开始采取各种极端的管理措施，如限制员工上厕所时间、监控员工的一举一动、甚至像"小鹿妈妈"公司那样实施"全天禁手机"等规定。
这些措施表面上看是为了提高工作效率，实际上却严重忽视了员工的基本需求和权益，最终可能适得其反。
毕竟牛马也是人，要是被累坏了，还怎么高效工作呢？
不过说白了，员工人数毕竟比领导要少，自己能做的也只有拼命努力。
但这也并不是说员工只能任人压榨，毕竟国有国法，行有行规，咱们很早就有《劳动法》了，在这基础上行业内保持一个良好的风气，或许能让我们如今的工作环境更加美好。
所以说，企业管理者需要转变观念，认识到员工不是可以任意压榨的"工具"，而是企业最宝贵的资源。
只有尊重员工、关心员工，才能激发员工的工作热情和创造力，实现企业的长远发展。
再者，作为劳动者，也需要增强自我保护意识和法律意识，勇于说"不"，拒绝接受违法违规的工作安排。
同时，也要不断提升自身能力，增强职场竞争力，为自己争取更多的话语权和选择权。
结语希望通过"小鹿妈妈"公司这一事件的曝光和处理，能够引起更多企业和社会各界的反思，推动建立更加公平、合理、人性化的职场环境。
毕竟，只有当每一位劳动者都能在尊严和自由中工作，才能真正释放出最大的创造力和生产力，实现个人价值和社会价值的统一。
我们共同期待，未来的职场不再有"坐牢式上班"，每一位劳动者都能在尊重和关爱中实现自我价值，每一家企业都能在合法合规中实现可持续发展。
因为，只有"牛马"不再被累坏，才能持续"产奶"，企业和员工才能实现真正的双赢。
参考资料：蓝鲸财经-禁用手机、没有午休？小鹿妈妈员工控诉上班像“坐牢”！年销售额4亿元，牙线市占率75%
极目新闻-全天禁止员工用手机？“坐牢式管理”的小鹿妈妈，年报显示仅1人参保
