屁股决定脑袋。一个人当了领导，就需要以他所处的角度去看待问题，自然与下属的想法会有差异，甚至是矛盾。

而直属领导又是决定我们工作幸福度的最关键因素。我们如果可以更好地揣测领导的想法，以此来安排我们自己的工作内容和工作状态，会让我们的工作更加轻松。

在这几件事上，领导的想法与普通职员差异很大！

下属之间有矛盾和争执，就会产生团队的内耗。表面上看，这种内耗是影响团结的，也会影响团队的工作效率。

但站在领导角度来看，当下属之间有了争执，就都希望能获得领导的支持。这时候领导就能左右逢源，顺利地实施自己的管理理念。

这就是所谓的平衡术。

很多人对那些溜须拍马、巴结领导的同事不屑一顾，甚至是鄙视。

其实巴结领导也是一个技术活，不是简单地说一些领导的好话，捧捧领导的臭脚，就能起到预定效果的。甚至容易拍到马脚上，适得其反。

想要巴结一个人，一定要想方设法满足他的私欲。这就要有很强的观察力和判断力。

并且，一个人的私欲是不断变化的。所以需要与时俱进，把握好这种动态的变化。

年轻的领导，年龄上有着巨大的优势，思想上也更加开放和积极，无疑前途会更光明。

但这仅是对领导而言的。领导太有冲劲，往往就会更加在意自己的进步，把下属都当成自己职业生涯中的过客和踏脚石。

而老领导，他在晋升上，没有太大的欲望，反而会静下心来，注重团队的稳定和发展，更容易照顾到每一位下属。

姜越老越辣，老领导的经验和阅历，都是年轻领导无法比拟的。在他们身上除了能学到工作知识，还能学到生存智慧，对我们的人生也大有裨益。

领导都有敏锐的洞察力。在自己的团队里，哪些人的专业技能强、能做事，他们心里跟明镜似的。所以，你自认为的怀才不遇，都是你自己的臆测而已。

对于能力强的人，领导自然会托付更多的工作，也会按正常程序，为他们争取一些应得的利益。

但能力强的人，不等于是领导心腹。甚至领导还会担心他们对自己的地位构成威胁。

对于真正的心腹，领导会给他们明显的优待，让他们获得超出工作能力和工作内容的收益，这是一种鼓励，也是维系心腹忠诚度的方式。

领导说“大家都畅所欲言，不要有所顾忌”，实际上是告诉大家，这个事情已经定了，大家走走过场。

领导说“这个工作很有挑战性”，言下之意就是这个工作很累，你做好心理准备，以后也少来烦我。

领导说“这件事你看着办”，说明领导已经不爽了，认为这么简单的事，竟然还需要我来指点。