各位打工人请注意，基层体制内职场大型魔幻连续剧《清退倒计时》正在热播中！
主角小王最近摊上件尴尬事：隔壁工位劳务派遣的同事老李收到清退通知，下个月才正式离岗，这个月却直接开启了"人形立牌"模式。
当小王拿着新任务单走过去时，老李正戴着降噪耳机刷BOSS直聘，眼皮都没抬一下。
第一问：您这是演"消失的她"职场版？
老李此刻的心理活动堪称当代职场行为艺术：工资条已经瘦成闪电，绩效与我何干？
电脑桌面壁纸都换成了"摸鱼者，人恒摸之"的表情包。
茶水间偶遇时，那哀怨的小眼神仿佛在说："都要拜拜了，还派活？你是魔鬼吗？"
但换个角度想，假如你是项目负责人，这个月不安排工作，其他同事会不会觉得"清退就能躺赢"？
某事业单位的真实案例显示，有位被清退员工最后一个月摸鱼摸到领导桌上，结果当月部门效率暴跌30%。
毕竟，咸鱼气息真的会传染。
第二问：职场人情VS职场规则，你站哪边？
这出戏码本质上是场微妙的心理博弈。
劳务派遣就像谈了个注定分手的恋爱，被清退方常有"真情错付"的委屈。
某招聘平台数据显示，67%的派遣员工离职前1个月会出现"职场自闭症"，而82%的直属领导会陷入"派不派活"的纠结。
但职场不是情感直播间。
某500强HR总监透露，他们处理类似情况会启动"缓冲期工作包"：安排交接文档整理、带教新人等过渡性工作。毕竟职场礼仪的精髓是——分手也要体面。
第三问：这事到底有没有标准答案？
处理这种职场灰色地带，关键要掌握"三明治沟通法"。
1. 第一层共情："理解您现在的心情"（潜台词：我知道你委屈）。
2. 中间夹干货："需要您帮忙整理下项目资料"（潜台词：该干的还得干）。
3. 最后一颗糖："回头请您喝秋天的第一杯奶茶"（潜台词：给个面子呗）。
要是遇上真躺平宗师，不妨化身"捧场王"："您这《职场隐身术》修炼得真到位！不过这份文件..."
（递上文件夹的速度请控制在0.5秒内）
遇到类似情况，不妨参考《劳动法》第三十九条：劳动者在离职通知期内仍需遵守劳动纪律。
但实际操作时，建议搭配适量人情味使用。
各位看官，你们觉得小王到底该不该继续派活？欢迎在评论区站队。
A. 派！职场没有免死金牌。B. 不派！做人留一线日后好相见。C. 派点轻松的活，面子里子都照顾。D. 已开启吃瓜模式。
（偷偷告诉选C的朋友，某大厂员工用这招成功让离职同事整理了十年项目资料，堪称教科书级操作）
职场如戏，全靠演技。
但记住：专业素养才是永不NG的台词。
