在中国职场，不少人纠结要不要看领导脸色做事，这可不简单。
先说常见 “看脸色” 场景。传统职场文化下，人际关系与等级观念强，领导态度影响员工工作走向，触了霉头，项目、资源、晋升都可能受阻，员工得时刻留意领导情绪避险。像销售、市场、客服等需频繁对外沟通的岗位，“看脸色” 是必备技能，客户、领导稍有情绪表露，就得迅速应变调整策略，不然工作难推进。且职场竞争激烈，员工为获青睐会多察言观色。
但职场并非只有 “看脸色” 这一路。时代更迭，现代职场倡导平等、尊重与个性，公司重视员工个人价值与独立性。技术、专业人才凭本事就能站稳脚跟，不太用看领导脸色。还有公司营造宽松氛围，员工无需总揣摩领导心思，压力顿减。
看与不看的比例没权威数据。行业、岗位不同，比例差异大，传统、沟通密集型岗位看脸色的多，高新、专业性强的岗位专注业务，看的少；个人性格也起作用，内向、重关系的员工看脸色几率高，外向、追自我的较洒脱。
那到底该不该看领导脸色？并非二选一。与领导、客户沟通时，读懂脸色利于把握节奏；但一味迎合，丢专业、失自我就本末倒置了。
给大家几点建议：持续提升专业技能，手握底气；学会观察、理解他人情绪；搭建支持网络，与同事、朋友交流；修炼沟通技巧，精准表达善倾听；注重心理调适，保持乐观。
职场似江湖，看脸色与否要依自身拿捏分寸，找准节奏才能稳健前行。大家有相关故事、经验，欢迎评论区分享探讨。
