在湖南省长沙市，一家名为长沙县人民医院的医疗机构自2017年起，以省级医院托管的名义招聘了515名员工，其中有220人为硕士或博士；然而令人惊讶的是，尽管七年过去了，这家医院却迟迟未能开业。

来源：极目新闻

编辑：井木

封面来源：星沙微信公众号

在湖南省长沙市，一家名为长沙县人民医院的医疗机构自2017年起，以省级医院托管的名义招聘了515名员工，其中有220人为硕士或博士；然而令人惊讶的是，尽管七年过去了，这家医院却迟迟未能开业。这一事件引发了社会各界的广泛关注，人们对医院筹建过程中的种种问题提出了质疑。

事件经过

2017年11月3日上午，长沙县人民政府与湖南省人民医院签订紧密型医疗合作协议。根据协议，湖南省人民医院将整体托管长沙县人民医院，让长沙县百姓享受到与经济发展相匹配的健康服务。当天，湖南省人民医院院长、长沙县县长均到场出席了签约仪式。

根据长沙县人民医院发布的一份事业单位法人年度报告书，长沙县人民医院由长沙县人民政府投资建设，湖南省人民医院整体托管20年。

记者在2018年的招聘公告看到，为了给医院提前储备人才，该院2018年计划公开招聘258名临床医技人员（其中博士30名，硕士228名）。

根据当年的招聘公告，长沙县人民医院是该县“十三五”重点工程，于2017年启动建设，计划在2021年竣工投入使用。

2022年，还在建设中的长沙县人民医院开启了第二轮招聘，本轮招聘对象主要为护理人员，计划招聘141人。

在2022年长沙县人民医院（湖南省人民医院星沙院区）的招聘公告中，官方称医院计划2023年竣工投入使用，较此前公布的投用时间推迟了两年。

2023年2月，该院开展第三批招聘，公开招聘工作人员47名。

“2022年我们曾经有人问过医院的开业时间，上面给的口头回复是，开业时间不会超过2023年底。”该院招聘的培训人员之一陈钊告诉记者，到2023年底却有消息传出来，称长沙县政府与湖南省人民医院解约了，而且医院的开业时间遥遥无期。

2023年8月，有网友在红网“问政湖南”平台上询问，“长沙县人民医院是否还是由湖南省人民医院托管？”长沙县卫健局答复称，“在长沙县和湖南省人民医院的共同配合努力下，目前项目建设已进入收尾阶段，同时双方继续合作办医，争取尽早开诊运营。”2023年8月之后，未见官方发布有关双方终止合作的消息。

2023年12月，长沙县人民医院的员工被召集开会，告知他们的规范化培训要结束了，原因就是医院和政府“解约”。

2024年1月起，所有招聘来的培训学习的人员与省人民医院的关系，从“规范化培训”变成了“进修”。同时，他们被长沙县卫健局要求，分批次全部分流到县里各所医院进行轮岗

2024年2月2日，长沙县卫生健康局召开了首批回县轮岗人员会议，通知在省人民医院学习的员工去往长沙县其他医院工作。

2024年2月9日，长沙县卫健局在红网“问政湖南”平台回应网友称，长沙县人民医院项目建设已进入收尾和验收阶段，同时正积极进行医院开诊运营前设备安装调试、人员安排及前期准备工作，计划2024年年内开业运营。

2月26日，长沙县卫健局办公室一位工作人员回应记者称，县人民医院计划今年年内开张运营。对于这一批医务人员的回县分流工作，政府有执行专班专门进行负责。“安排轮岗，是让他们提前熟悉这边的医疗环境，共同参与县人民医院开业的前期工作。”该工作人员表示，对于医院员工的诉求，已经进行沟通回复。

对于该县与湖南省人民医院的合约是否解除，长沙县卫健局人事科一工作人员表示，“之前有合作，听说后来协议终止了。”至于为何终止，其并未透露。这位工作人员还称，医院员工曾经向12345等多个平台反映了相关诉求，包括拒绝回县分流、保证待遇等问题。此前卫健局也专门召开过多次会议，对此有相关通知，也已经进行解释。

长沙县人民医院员工提出异议

长沙县人民医院员工余悦告诉记者，她们护理人员大部分是和长沙县人民医院签的聘用合同。分流的政策下来后，长沙县人民医院领导称，回到县里其他医院，工资绩效会进行调整，可能会降薪。另外，编外人员会施行劳务派遣，跟第三方签订合同。

“最关键的是‘省人民’的托管没有了。”长沙县人民医院员工张忠新（化名）称，大家是看到该院以湖南省人民医院星沙院区的名义招聘，才放弃其他就业机会前来入职。现在双方解除合作，没有了“省人医”托管，医院不仅没有按当初的承诺履行合同，后续的发展、业务量都是未知数，对个人的收入和发展肯定会有很大的影响。他们认为，长沙县人民医院应该给予补偿。

长沙县人民医院员工陈钊告诉记者，他已经在医院培训了5年，如今他即使辞职再就业，在医疗系统也已经没有了年龄优势。“如果能够恢复托管，那就是最好的结局。”

陈钊给记者提供了一份366人签名、摁手印的异议书。根据该异议书提出的要求，如果他们被安排到长沙县其他医院轮岗，不能变更现有的工资待遇，同时享受县里的相关人才引进培育政策；各项福利待遇应当参照前者进行，依据工龄、职称及相关政策上涨，并出具相应书面红头文件；同时书面明确他们调去其他医院的性质，以及将来回到长沙县人民医院上班的期限。如果无法满足这些需求，可以提前一个月告知并解除劳动合同，同时参照《劳动法》支付经济补偿。

2024年1月至2月，双方多次协商，均没有明确结果。陈钊称，每次谈判，院方对员工的诉求都没有明确答复，也不愿意将任何口头答应的事情落在纸上，以文件的形式明确下来。

陈钊告诉记者，虽然长沙县人民医院至如今都没有开业运营，但历经三批次招聘，员工已经有515人，其中有220人为硕士或博士，整体学历非常高。另外，经过多年省级医院平台培训，其中不少人通过中级甚至高级职称考试并聘任主治、副主任医师。如今，被分流到县级医院“跟班学习”，陈钊和同事认为现有的带教老师不具备带教能力，因为“学历层级与职称水平不及我们团队”。

张忠新也表示，医院的回县人员轮岗安排并不合理，不少岗位与医生的职业范围不匹配。

在长沙县人民医院筹建七年未开业的情况下，515名员工的命运无疑成为了人们关注的焦点。对于这些员工来说，他们原本期待着能够在新医院中发挥自己的专业技能，为患者提供优质的医疗服务。然而，随着医院开业时间的不断推迟，他们的未来充满了不确定性。长沙县卫健局提出的解决方案无疑给了这些员工一丝希望。他们期待着能够尽快回到家乡，继续从事自己热爱的医疗事业。同时，他们也希望相关部门能够加强监管和协调，确保医院的筹建工作能够顺利进行，早日实现开业目标。

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