有些人发现，公司里没有任何发展机会，你努力了好几年，还是在原地踏步，一方面确实没有那么多机会，另一方面也不受领导待见，那么还有必要继续待下去吗？还是趁早离开止损呢？这种情况在职场是很常见的，要不要离职，就看这三点。

有一些人离职，完全是受人影响，看到有人离开，也不管自己的情况是不是跟别人一样，也冲动起来想要离职，其实你要不要离职，一定要根据自己的实际情况，来做决定，不要轻易受别人影响。

如果公司确实没有升职机会，而你又有更好的机会，那为什么不走呢？但如果你短期内没有更好的机会，你想要离职的话，就得谨慎考虑了。别为了一时的意气贸然离职，要是搞不好离职了，找到的工作还不如原来的，那就得不偿失了。

大多数人都是有想法的，但是想法归想法，现实归现实，大部分有想法的人，总要屈服于现状。比如很多人都想来一场说走就走的旅行，可在现实中，有几个人能真正做到说走就走呢？这就是理想很丰满，现实却极其骨感的原因。

每个人都应该充分认知自己，知道自己要什么，能做什么，当你对发展有更高的要求，且也具备实现的能力，而公司已经无法给予你想要的平台，那么你就有必要跳出去，不能再继续被动地等待机会了。

外面的机会虽然有可能不如这里，但只要你有实力和勇气，敢于去挑战自己，总能够闯出自己的一片天地。

没有升职机会，有时候并不是最难受的，最难受的是，你干得最好，没有升职加薪就算了，还处处受领导的气，领导动不动就给你小鞋穿，还总是压榨你的工作价值，同事看领导对你不好，也加入到孤立你的行列中。面对这种境况，你又何必委曲求全，浪费自己的宝贵时间呢？

人活一口气，不必处处受气，虽然说成年人要学会忍，但是一份工作而已，别把工作当成是你的所有，好像没了这份工作，你就活不下去一样，俗话说得好，忍无可忍，就无需再忍，离开了这里，说不定有更好的机会，更好的机遇呢。

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