一些人在思考如何不以公考成为公务员。
没有错，其中就种渠道名为“引进生”。
一种比选调生更为精准的招聘方式，换个名字可以叫作高层次人才引进，更为通俗的称呼为“招硕引博”，学历是一道门槛。
这个招聘的目标就是为了应对复杂挑战，与国际接轨，为有效决策提供智力支持。
尤其是一些技术型岗位激增，需要专家型官员参与政策设计，如大数据治理、生物安全、跨境金融监管，又如发改和科技。
当然，我们也会在公开的某些报告里面看到“引进X名博士”，这是一种人才工作的量化指标，可以预计高学历可能成为晋升的“加速器”，尤其在专业性较强的部门。
也不是体制就热衷于高学历，这样的看法就过于片面了，它只人才策略组成部分。
一些地方，为了表示诚意，会对名校硕博提供高额补贴，甚至直接免笔试的优待。
很多人都非常羡慕，直呼会读书是真的有用呀！
现实中，部分岗位实际工作内容可能与学术背景脱节，一些人在进入体制后，工作不久就会转岗，有些甚至获得了行政编，这也引发了一些人对“招聘初衷”的质疑。
近日，湖南省组织部和人社厅公布了《事业单位公开招聘人员办法》，被誉为事业单位招聘的新规，此举被官方媒体解读为禁止借人才引进名义“绕道进人”的新规。
为什么要直言不讳提到“禁止”呢？
有地方随意扩大国家规定的倾斜政策范围，比如面向特定人的专项招聘、加分。
有些地方直接像企业一样，通过校招的形式就把编制给用了，并没有面向社会公开发布招聘信息，让一些其他符合条件的人员没了考试的机会，终于有省份出手了。
按照规定，不合理的限制条件会被禁止。
从此以后，发现一些要求户籍、学历和专业不合理的条件，就能够按程序去反映。
值得一提是，该办法对年龄的设置也提到了，要求在合理范围内，此为一大亮点。
在有些地方，人才引进是可以进行“简历筛选”的，明明招聘的各项条件都满足，但就是就是有人进不了下一个招聘环节。
为了确保档案可查，应聘人员提供的资格审查资料会被长期保存，一旦发现这些档案材料弄虚作假，一律会取消聘用资格。
这也充分显示出档案审核工作的重要性，而且是要相关部门亲力亲为，便于追溯。
该规定能有效减少单位领导私自设置专业限制，有一个重要的标准就是参考省公务员使用的学科目录，能有效减少萝卜岗。
考试内容按照“干什么、考什么”确定，开考比例也有了规定，避免没了竞争对手的局面。
可以说，该规定堵死了又一条“逢进必考”的实操漏洞，向“近亲繁殖”开炮。
最后，此举有利于“用人回归能力本位”。
