接到读者的投稿，X公局X公司的HR群里面出现这样一条消息。
员工的工资总额不变，但是岗位工资和绩效工资的比例变了，普通员工的岗位工资和绩效工资的比例从6:4改成3:7，领导班子的岗位工资和绩效工资的比例从7:3改成3:7，其中绩效工资要根据年度绩效考核的结果来确定发放。
从这个X公局X公司的名字来看，应该是中交系的公司，毕竟中交系很喜欢用这种方式来命名。
本来，这样的比例调整是没什么的，但是考虑到现在正处于建筑业的寒冬，建筑业企业到了年底完不成年初制定的目标是大概率事件，尤其是现在很多业主包过部分地方政府兜里都没钱了，回款的目标那可是难上加难。
如果业绩完不成，那么绩效工资自然要打折了，这家公司这么操作一番自然就达到了变相降薪的目的了。
早该降了
没事，发基本工资就行
二公四
效益下降