2024年职工养老金计发基数公布后，补发养老金自动划入参保人的社保卡，今天来说说为何计发基数有的地方增长比很低，有的地方1%左右。
其实，无论是社保法还是相关法规，没有计发基数的概念，都是使用上年统筹地社平工资，2019年为企业减负，缴费基数采用全口径社平工资，缴费基数比上年低了，但参保人的待遇不能低，为此就出现了养老金计发基数的概念，计发基数慢步涨，缴费基数随经济发展涨，逐步实现计发基数与缴费基数同步。
目前，上海、西藏、新疆、海南等省市区两个基数同步了，从2025年开始就不存在养老金计发基数这个概念。
如果 缴费基数与计发基数相差近10%，待遇基数增长很低，如果实现同步，计发基数也许增长1%左右。如果待遇基数特别接近缴费基数，增长比也只有1%，不可能缴费基数高于计发基数，这样对参保人不公平。
从某种意义来看，计发基数高于缴费基数，对参保人是一种福利，特别是灵活就业人员缴费基数低，指数高，也有缴费年限。
缴费基数（社平工资）是双刃剑，假定2025年缴费基数增长10%，2026年退休的占便宜，如果2026年缴费基数增长3%，2027年退休的就有点吃亏了，是否有一种均匀速的增长方式，现实也不公平，要寻求一种比较公平的办法，需要决策的大智慧。
