引言故事：之前单位的同事，从九级职员晋升到了八级职员，其实也就是享受了副科级别待遇，并没有担任副科实职。就这样这位同事已经说自己到头了，以后就准备平躺了，因为要进入到副科实职岗位在基层真的比职员晋升还要难，堪称难上加难。
事业单位管理岗的行政级别划分看过之前我发文章的朋友对于事业单位管理岗行政等级有一定的了解。在这里我还要重复一遍，因为只有搞明白了管理岗位的行政级别划分才能深刻体会到副科级别有多难。
从上图来看管理岗一共分了十个等级，从一级到十级分别对应了省部级到科员级别。之前的八级职员对应的就是副科级别，但是八级职员属于是享受待遇，没有担任实职，这就有点类似于公务员的四级主任科员的意思。
“副科”级实职岗位名额有限大家都知道在基层尤其是县乡两级不论是公务员还是事业，“副科”实职以上的干部那可是很有权利的。
在一个县里除了那些正科级别的行政单位外，部分事业单位也会有一定的行政级别。但是这些带行政级别的事业单位往往是寥寥无几，这样子一来事业单位的“副科”级以上的实职岗位就非常有限，这也就导致了事业管理岗“副科”实职晋升存在难度。
以小编所在单位为例子，之前是两个小的中心，机构改革后合并成一个大的副科级事业单位，这样一来中心的主任这才是“副科”级别，但是这个主任可是实打实的实职岗位，这不中心刚成立就有“空降”到我们单位任主任，看来这个“副科”实职岗位还是很抢手的。
“副科”级实职岗位提拔任用程序更严格根据相关的组织规定，在县乡两级对于“副科”实职干部的任命往往由县委组织部统一任命，因为只要达到了“副科”且是实职的岗位不论事业还是公务员，这都属于县管干部了，在各方程序上也会更加严格。
“转换”身份的人员占用了职位名额在一定程度堵塞了道路近几年来公务员的登记制度越来越严格，一部分人想通过一些便捷途径转任到公务员队伍。我所在地区，在一定的情况下在事业单位任“副科”实职以上岗位满两年就有机会等级公务员转变身份，这正是因为这一政策，好多人都在挤破头般的往事业单位拥，这也在一定程度上造成了“副科”实职的任职难。
事业单位“副科”实职在基层单位确实是一个非常重要的岗位，因为其数量有限，也往往是一些真才实学有能力的人担任，对于我们一般来说能享受待遇就可以了，毕竟有多大权利就有大多风险，通过职级并行享受待遇也是不错的选择。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
各县都有经济开发区吧？都有各种管委会吧？管委会都是副处级或正处级单位吧？下面的科室都是副科级事业单位，好像还不少呢。