引言：上一篇给大家介绍了面试类型的“结构化”面试，今天就来聊聊“结构化小组”面试。
什么是“结构化小组”面试“结构化小组”从名字来看主要还是以以往的结构化面试，但是这类面试加入了小组的模式，在考试环节中加入了点评和回应环节。从总体来看我们可以粗暴的认为“结构化面试”就是由原来一个人的面试变成了三个人或者四个人共同面试。
面试具体流程根据小编之前参加“结构化小组”的面试经历来看，“结构化小组”面试流程主要为：签到查验身份—随机抽号分组—候考—看题备考—正式答题面试—点评—回应点评—考试结束。从这个大致流程来看这里与结构化面试的主要区别在于多了看题备考，点评以及回应点评环节，其他的就和结构化没有很大区别。
这里还要注意的是由于是多人参加面试，一般情况是三个人同时进入面试，这里就有个答题顺序问题，一般的考题也是三个，为了保证公平性，答题顺序的设置上也合理的让每一位考生都有首次答题的机会。举个例子考生ABC，三道题的答题顺序就为：第一题ABC，第二题BCA，第三题CAB。至于具体的评论和回应环节如下图所示
那些岗位会采用这种面试模式目前这种面试模式在国考的税务系统中采用得较多，我本人也是有幸参加了2020年河南税务系统的面试，当时税务系统采用这样的面试方式已经有了大概三年左右的时间，据我个人了解目前也还在沿用这种模式，我个人大胆预测，今后也会有更多的部门或者省份采用这种模式，不排除省考也会采用这样的方式。
“结构化小组”模式下的优势“结构化小组”的面试模式是在结构化基础上的又一次革新。通过我个人的参加我认为主要的利弊有以下几点：
第一，小组化的面试打破了原有的固定面试思维，更加体现了创新性。第二，多人同时参加面试，更具有横向对比性，更能体现人才的选拔。第三，加入点评与回应环节，更能突显个人能力和水平。
以上就是“结构化小组”面试的相关内容，未来随着用人单位对人员素质要求的不断提高，今后也会不断更新改进各类面试模式，无论如何改进，只要自己能力优异一定能脱颖而出的。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
