我们每个人都有优点、优缺点。往往，我们习惯性展示自己的优点，回避自己的缺点。但是，对于他人而言，往往习惯性关注我们的缺点。尤其是求职面试时，面试官需要通过我们展示缺点来加强对我们的了解。所以，在一些面试现场，面试官也会问到求职者的缺点。

一些求职者一听到“缺点”，就不知道该怎么回答，甚至刻意回避。殊不知，回避解决不了问题，反而会让面试官对求职者的个人情况和能力产生怀疑。但是，明显的缺点如果真的招来面试官的否定，又会丢失工作机会。那么，面对这个问题，该如何回答呢？我们一起来看看“90后”求职者张小志的故事。

张小志今年29岁，典型的90后。因为疫情原因，他工作了多年的公司歇业了，不得不重新寻找工作。张小志从事文案策划工作，在网上投了简历后，很快便接到了面试通知。

按照约定的时间和地点，张小志参加了面试。面试官对他的个人情况作了全面的了解，交流顺畅。突然，面试官拿起他的简历，问道：“你有什么缺点吗？可否简单介绍介绍？”张小志挠了挠头，沉思片刻后，回答道：“我没有什么优点，也没有明显的缺点。从我这些年的职场经历看，我与其他同事相比，最明显的缺点，就是不会拍领导马屁。”

听他这样说，面试官笑了笑，说道：“这不是什么缺点。职场上，还是能力和处世技巧更重要。请在简要介绍一下。”张小志说：“除此之外，没有了。”面试官让他回家等消息。

然而，在接下来的一周，张小志都没有等到通知上班的消息。安耐不住内心的急切，张小志打电话过去咨询，对方说已经招聘到了更合适的人，对方提醒他：“你工作经验和专业素养都没得说，但是，你的表达和概括能力有待提高，这方面与这份工作有一些的差距。”

虽然面试官没有多说，但结果显而易见。因为张小志试图回避面试官的提问，为自己打掩护。但是，面试官看到了他的顾虑，从而没有给他机会。这样提醒广大求职者，对于面试官的提问，一定不要试图蒙混过关，多一些坦诚和真诚，多将最真实的想法和态度提供给对方，给他们最真实可信的有用信息，才能争取到机会。面试现场如此，职场亦如此。

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