不喜欢很正常，谁都没义务一定要喜欢谁，保持好“只工作”的距离即可。
相处不好也不是谁的问题，只能说利益方向不一致、对单位的期待不一致，而已。
但大家都讨厌那个“我不喜欢的同事”，并不能证明那个同事就一定错了。
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1.社交力薄弱的人，亦合理地出现在职场。单位总有一些不合群的人。他们通常主动远离人际关系，上班时一言不发，下班时也从不叫谁一起走。
那样的人很不讨喜，一旦单位出现动荡或自身陷入困境，基本就等于全面被动。
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但也不能说那样的同事就一定错了。
有些人只拿当下的单位当个跳板，对同事关系没有兴趣；
有些人在斗争中失败，一杆子打翻一船人，对所有同事都没了好感；
有些人则在人前羞涩，社交能力相对弱一些，不愿也不敢和同事走太近；
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当然也有一些自命清高的人，看不上周围出现的人，死活不愿意搭理。
总之每个不讨喜的同事，背后都有特定的故事和心理历程。
但无论如何，只要同事不伤害别人，那就没有错误。
只是与群体文化稍有错位而已，作为社交人他们可能不到位...但作为工作—拿钱的人，他们的社交表现没有问题。
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2.不喜欢同事很正常，不是自己的问题也不是对方的问题。曾在单位遇到过一个小伙。
小伙长得很漂亮，身材也好，穿得好得体+耀眼...但小伙有个坏习惯，就是不搭理人。
他对谁都不搭理，上到一把手下到保洁阿姨，所有人都进不了他那高高的个子顶出来的两只眼。
他不理人，别人怎会理他？
同事们皆不喜他，有些被迫与他打过工作交道的人更是讨厌他。
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可他也没伤害过谁。
他从没在背后搞过谁的闲话，也没下手害过哪个同事。
他只是平等地不搭理人，然后做自己的事而已。
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能说那样的小伙有问题吗？
还是那句话，也许他在社交方面有点遗憾，但对于单位，他没有什么错误。
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当然，不喜欢他的同事们也没有错误。
作为社交的人，同事们当然想得到尊重、理解、日常的礼貌。
现在突然出现个不能满足他们社交正向需求的人，心里当然窝火。
隐隐被轻视的感觉，是个人就不想经历。
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3.保持好“只工作”的距离即可。既然同事走不进我们的心里，我们同样也走不进同事的心里，那不如就当个“只工作”的同事。
只发生工作的纠缠，除工作外不求助、不分享、不展示也不通知。
其他诸如友谊、社交闲谈、智慧的互换等超越同事关系的行动，就不在那样的同事身上寄出期待。
也不把诸如关爱、温和、相助等
同事间的尊重的关系指望出去。
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当然，也不因为对方的冷漠不近人情而愤怒，更不把愤怒当成加害对方的合理借口。
只把那个视作简单的“一同做事的人”，即可。
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总之，与非传统意义上的同事相遇，感受到冷漠、情感互换不能等人际刺痛，现在越来越普遍地出现在职场。越来越多的人，对所谓的同事关系不再有工作以上的兴趣。
他们只是因为各种理由出现在单位而已，并不代表真心认同这个地方和这个地方的人。
当然其中也有社交羞涩的原因。
但无论如何，只要他们不伤害人，那就没有错误。
他们只是遵照本心活在单位而已。
理解和尊重那样的同事，只打与工作有关的交道，就好。
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当然，不喜欢那样的同事也不是自己的社交能力有限，或者自己心胸实在太小。
出于生存的本能，我们对排斥自己的生物都有下意识的不喜感。
想通了那一点，对于不合群的同事，也许就再没了敌意。
