"老武，咱们是自家人，白纸黑字多生分！"那年的春天，河南某农场的桃花开得正艳，杨某拍着武某的肩膀许下承诺。三年后，这对表兄弟却在法庭对峙——58岁的武某攥着泛黄的记工本，颤抖着质问："亲兄弟也要明算账啊！"原来，帮忙的亲戚老武和他的亲戚正因为工资闹得不可开交。本以为亲戚间好说话，没签劳动合同，这下可好，双方各执一词，曾经互相帮扶的亲情也瞬间降至冰点。这不禁让人深思，家庭农场雇佣亲戚，真的不用签劳动合同吗？
一、三年血汗换来一纸判决
（2020）豫1381民初377号案曝出惊人细节：
基本案情：
原告武某停、杨某梅系夫妻，与被告杨某奇为亲戚关系。2017年4月，杨某奇邀请二人至其经营的邓州市某家庭农场（法定代表人杨某奇）及邓州市某公司（法定代表人杨某，杨某奇之子）工作，武某停负责工地管理、接待等工作，杨某梅负责做饭。双方约定武某停月工资3000元，杨某梅2100元，但截至2019年9月离职，被告未支付工资。
原告多次索要无果后诉至法院，要求支付“管理农场+做饭”的工资15万元及诉讼费。
惊天反转：被告竟称"他们是投资人"，甩出25万借条
被告辩称：
案件属劳动争议，需劳动仲裁前置，法院不应直接受理；原告未与被告建立劳动关系或雇佣关系；双方存在借款纠纷（杨某奇曾向原告借款25万元），原告实为投资人，非劳动者。
判决结果：微信记录+记工本成铁证！判赔5.8万工资
杨某奇及邓州市某家庭农场向武某停支付工资款58,000元（扣除已付1万元）；驳回杨某梅的诉讼请求；案件受理费由被告承担1,285元，原告承担1,973元。
裁判要旨：
1.劳务关系认定：
①武某停为被告提供劳务（照看工地、管理工人）的事实，经微信记录、证人证言等证据证实，构成事实劳务关系。被告主张“原告系投资人”无证据支持，法院不予采信。
②杨某梅虽在农场做饭，但无法证明其服务对象为农场工人（可能仅为照顾武某停），故不认定存在劳务关系。
2.工资标准：
原告未能充分证明约定工资标准，法院结合当地最低工资及被告招聘信息，酌情认定武某停月工资为2,000元，按29个月计算合计58,000元。
3.程序争议：
被告主张劳动仲裁前置，法院认为本案属劳务合同纠纷（非劳动关系争议），可直接受理，无需仲裁前置。
关键点总结：
劳务关系可通过事实行为及间接证据（如工作记录、转账凭证）认定，无需书面合同；工资标准举证不足时，法院可参照当地最低工资或行业标准酌定；劳务纠纷与劳动争议的区分核心在于是否存在人身隶属性（劳动关系需仲裁前置，劳务关系可直接诉讼）。
二、现象的背后
在家庭农场中，雇佣亲戚干活是一种常见的现象。一方面，亲戚之间相互信任，沟通成本低，工作起来也更方便；另一方面，很多农场主认为，签合同会显得“生分”，甚至可能影响家庭关系。然而，这种基于“人情”的雇佣模式，却忽视了法律的约束力。一旦发生纠纷，比如工资支付、工作时间、劳动条件等问题，没有劳动合同作为依据，双方的权益都难以得到保障。
田野调查数据显示：大部分的家庭农场用工不签合同！这些"潜规则"正在吞噬农民工：
人情陷阱："都是亲戚谈钱伤感情"认知误区：以为"临时工"不受法律保护维权困局：90%受害者因证据不足败诉
三、“帮工”的误区："亲戚不用签合同"
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 。
真相是：劳动关系认定只看实质（劳社部发〔2005〕12号第1条），虽然家庭农场不属于典型企业，但如果雇佣关系符合劳动关系特征，同样适用该法。比如劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，就可能被认定为劳动关系。
阿宇看来，家庭农场雇佣亲戚，签订劳动合同是非常必要的。这绝不是破坏亲情，而是对双方的保护。合同明确了工作内容、薪酬待遇、工作时间等，能有效避免日后纠纷。就算真有矛盾，也能依据合同解决，不至于让亲情在利益冲突中破裂。而且，从长远来看，规范的雇佣关系也有利于家庭农场的发展，提升管理效率，吸引更优质的劳动力。
四、解决方案：三招护住血汗钱
1.签订劳动合同：合同内容应涵盖工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面。
2.工作留痕术：每天汇报工作+保存"收到""辛苦"等确认回复
3.证据组合拳：工牌+工作照+采购单据形成证据链
写在最后：
总之，家庭农场雇佣亲戚签劳动合同看似麻烦，实则是明智之举。既能保障双方权益，又能维护亲戚间的感情。
大家是否有帮亲戚干活的经历呢？欢迎在评论区分享，说说你是如何处理这种关系的！
案例来源：河南省邓州市人民法院（2020）豫 1381 民初 377 号民事判决书
法条引用：《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条、《保障农民工工资支付条例》第15条
