作为员工每个人都希望自己有朝一日能做到领导的岗位，可以拥有让人羡慕的薪资，可以坐拥独立的办公室，更可以享受别人崇拜的目光。
但是做领导不容易，每一个领导都是一路摸爬滚打走上领导岗位的，要想当好领导首先要做好一名员工，首先要成为一名有潜力的员工。
何为有潜力的员工呢？
电视剧《士兵突击》中，许三多是一个不被人看好的熊兵，而成才是一个懂得察言观色，也清楚自己想要什么的兵。
第一眼看到这两个兵，我想任何一个领导都会选择成才作为后备力量加以培养，但结果恰恰是许三多的潜力被无穷无尽的开发出来，而成才却在第一次入选老A的时候就败下阵来。
潜力不是指的高高在上、趾高气昂，更多的时候指的是一个人踏实肯干、善于钻研。
在企业中，有潜力的员工一般都有个人特质。
一个人的特质不是天生的，是可以通过后天培养的，特别是对于员工而言，在企业中谋职的过程恰恰就是培养自己核心竞争力的最好机会。
领导也曾是身经百战的员工，当领导不难，找准方向是关键。
我认为做好这五点的人往往更能具备做领导的潜质：
1.格局要高，站到比自己职位高的领导角度俯瞰问题在企业中，经常听到领导训话时会说这样一句话：“希望你看待这个问题时层次高一些”。
看待问题的高度往往能直观体现一个人的能力。
杜甫在《望岳》的诗中有一句千古名句：“会当凌绝顶，一览众山小”。
如果一个人站在山地，那么他只能看到山下的树木，如果站到山顶就可以俯瞰整个世界。有的时候，领导希望你层次高一些的时候，恰恰是在考验你看待问题的视野。
所以，在平时工作中，要有意识的培养自己的格局。多挖掘领导的工作思路，甚至找到以前领导写过的文档或案例进行研究，慢慢的熟悉其中的脉络以及思维方式。
时间久了，自己的格局意识渐渐培养起来，看待问题才能更有深度。
一个团队就是一个整体，这一点在运动场上尤为突出，中国团体竞技项目历来不是很强，个人能力强的运动员也出现过，但是一旦成为一个整体去比赛往往就一盘散沙。
同样在《人类简史》一书中，更是从物种进化的角度描写了团队意识的重要性，作者尤瓦尔·赫拉利提到远古智人能够从各个种群中脱颖而出，不是靠的个体素质，而是因为他们之间拥有凝聚力。
职场上有很多员工，个人能力很强，但是就是和团队合不来，究其原因往往都是因为他们没有团队感，也就是所谓的团队意识。
有潜力的员工往往在做自己工作的时候，也在兼顾着团队的进展，实时动态的调整自己的工作思路，单枪匹马的人是无法有大成就的。
著名的心理学理论中有一条“飞轮效应”理论提到：成功离不开坚持不懈的努力。
要想成为一名“准”领导候选人，业务能力更是不能差劲的。工作中不需要假大空，有时候真正的技能优势更是能够异军突起的，正所谓：专业的人做专业的事。
领导在考察一个员工是否有潜力能够胜任某一个重要岗位时，专业素质是他们考量的一个关键环节。
清朝康熙年间，富可敌国的和珅，影视剧中的表现的往往是他油嘴滑舌、贪得无厌的嘴脸，其实史料中的他是一个外交能力突出、精通多国语言、理财能力强的人才。
没有一个领导没有真材实料，所以说，专业技能不可少。
英国管理学家E·特雷默提出了经典的特雷默定律：每个人的才华虽然高低不同，但一定是各有长短，因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点，利用个人特有的才能再委以相应责任，使各安其职，这样才会使诸方矛盾趋于平衡。
世界上不存在十全十美的人，更不可能存在完美的领导者，每个人都应该善于发挥自己的优点，并不断把优势放大，这样才能弥补缺陷。
我在创业公司工作的时候，我的领导比我大几岁，他以前在某大型企业负责工程项目，所以他的工作思路往往条理性都比较强。
其实对创业公司而言，条理性太强并不容易管理好公司，因为创业公司方方面面的事项比较杂，每一条都化成流程图去管理往往不容易系统把握。
但是我的领导经过两个月的时间，带领我们团队就把工作做得非常顺利，究其原因是他把这种理念巧妙的运用到了管理中，而不是生搬硬套的按照原来的方式去苛求。
每个人都各有所长，但更重要的如何运用好自己的长处。要想当领导，必须要学会发挥自己的优势。
拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。
自甘平凡的员工注定是不会有广阔前景的。
在日常工作中，要善于培养自己的核心意识，勇于承担起一些组织工作，让领导看到你的完成工作的基础上散发出的组织领导才能。
很对人经过职场多年的打拼往往仍然是一名普通员工，是工作做得不好吗？其实更多的原因是心态，没有人会愿意提拔一个胸无大志的人做领导者，如果你在平时就培养起自己的“野心”，自然就能抓住领导给你的机会。
在职场中，机会总是留给有准备的人，领导的岗位也不例外，要想做好一名管理者，首先要把自己历练成一名有资格的候选者。有的时候人的潜力是无穷的，但是这种潜力首先需要被领导看到，先做好一名有潜力的员工，把这五点做到位，下一个领导者就是你！
1.格局要高，站到比自己职位高的领导角度俯瞰问题
2.团队意识，看待问题要有整体感
3.深耕技能，把专业水平做得更好
4.扬长避短，善于发挥自己的优势
5.要有野心，不要甘于只做一名普通员工
