众所周知，很多公司都设有绩效考核制度，一方面是为了综合评定员工在公司的现实表现、目标完成情况以及履职情况，同时也能督促员工保持工作的积极性和危机感。

可有一家公司的考核制度有些奇特，他们为了惩罚业绩不达标的员工，会设置一些“恶搞”环节，比如吃苦瓜、吃辣椒、跑步、爬山、吃柠檬等。

而5月份的一次惩罚，公司安排业务部门吃“死神辣条”险些酿成大祸，多名员工身体不适住进了医院，还有员工昏迷着就被送进了ICU。

5月7号，对于四川的这几公司而言，又是一个“惩罚日”，这一天小雪所在的业务部7人因为绩效不达标，不得不接受公司的“传统惩罚项目”。

主管为这次惩罚提供了2种选择，要么一口气喝掉1.5升矿泉水，要么吃两小袋“死神辣条”。

对于从没有见过“死神辣条”的几名受罚者而言，以为辣条就是普通美食，特别是作为四川人的小雪而言，她觉得吃辣不在话下。

于是几人纷纷选择吃辣条，可刚吃了没多久，小雪和同事就开始感觉胃部剧痛，而且伴有灼烧感，小雪的表现较为严重，更是全身冒冷汗、抽搐，几乎属于昏死状态。

随后小雪等人被送到医院救治，小雪本人因为情况危险还住进了ICU病房，抢救了2个多小时才醒过来。

此后数天，小雪都感觉身体不舒服，而领导却不以为然，更是开会威胁她，扬言开除了事。

很多人和我一样，可能是第一次听说“死神辣条”这种食品，通过网络搜索，可以发现，其实这是一种流行的网红食品。

网络吃货主播为了博流量，都挑战过吃“死神辣条”，很多消费者好奇心重，也会买来尝尝，不过最多也就图个新鲜。

这种食物明确标明了是“整蛊玩具”，而且属于禁止口含，不可食用的物品。

绩效考核制度最初起源于西方国家文官(公务员)制度，十八世纪，英国为了杜绝官员工作懈怠，从而创造了一种评价优劣的考核方式。

后来随着这种制度的试行，奖惩和职位的升降都可以有效的实现数据化评定，从而渐渐被多个国家、大型企业所采纳，目前已经成为了科学管理、全面考察员工工作实绩的一种方式。

一般情况下，绩效考核会和工资、年终奖挂钩，通过对员工日常工作业绩的考评，形成KPI评测分，从而做到奖惩的目的。

有的企业为了更为直观的表现“刺激感”和“惩罚性”，也会采取类似一些较为“另类”的方式来实现。

比如：业绩差的部门或员工请业绩好的部门或员工吃饭；当着全公司员工的面大声说出自己业绩“掉链子”的原因等。

类似小雪所在的公司这种惩罚方式，或许是公司长期形成的“企业文化”，不能一棒子打死说其有问题，只能说不太科学合理。

事情发生后一个月，小雪公司给她报销了医药费，却没有提赔偿和慰问的事情。

不仅如此，她还莫名收到了公司的离职通知，原因是其KPI不达标，可她的同事却普遍反映，小雪的业绩在部门内一直都是算好的。

最后，小雪在公司“逼迫”下签了离职同意书，变相的成为了“自愿离职”。

针对这件事，根据《劳动法》的规定，企业辞退员工，应出示辞退理由，并提前告知员工，如果拒绝按流程处理，属于违法行为，员工可以到仲裁机构申诉。

而且非自愿情况下签的离职同意书，原则上来说是没有法律效力的，属于非法合同。

不仅如此，小雪在公司工作时间，因为工作上的事情出现了这次事件，理应属于工伤范围，公司除了报销医疗费以外，还应当承担康复费、慰问费等相关费用的支出。

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