2024年10月1日起,养老金发放实行新办法。
计算公式中用到一个概念“本人平均缴费工资指数”,对于养老金计算非常重要,这个指数越高,计算出来养老金也就越多。
个人年度缴费工资指数=参保人每年缴费基数除以当地上年度职工平均工资。
实际平均缴费工资指数=参保人所有年限缴费工资指数的平均值。
显而易见,个人缴费工资基数越高,个人缴费指数也就越高。
当个人缴费工资基数高于平均工资时,个人缴费工资指数就大于1;二者相等时,个人缴费工资指数就等于1,个人缴费工资基数低于平均工资时,个人缴费工资指数就小于1。
对于教师来说,工资比较单纯,就是薪级工资和岗位(职称)工资,薪级工资一般与工作年限相关,所有人都一样,你长我也长。
但岗位(职称)工资不一样,每个教师评聘上高一级职称的时间不一样,比如中级(10级)职称,有的教师可能工作5年就晋升了,有的教师可能10年甚至更长时间,这样,同年同月出生、同年同月上岗教师,因职称晋升有早晚,个人年度缴费工资指数就不一样了,退休时平均缴费工资指数也不一样,养老金就有差别了。
有老师说,中级是10级,副高是7级,这中间怎么还“空了”2级呢?
这个问题问得好。教师职称不仅有岗位类别,还有岗位级别,共分四类、十二级。
四个类别是初级、中级、高级、正高级。我们通常说的副高,其实是高级职称,为了与正高级相区别,通常情况下,俗称“副高”。
12个级别从初级最低一级开始,到正高级最高一级,共有12个级别,其中:
初级职称包含2级——十二级、十一级,
中级职称包含3级——十级、九级、八级,
副高职称包含3级——七级、六级、五级,
正高职称包含4级——四级、三级、二级、一级。
教师职称评审是指岗位类别评审,即初级、中级、副高、正高。评审通过并聘任后进入该类别最低一个档次,聘期届满考核合格可以“升级”。比如:
中级十级,五年聘期届满,如果考核合格(优秀)可以升成中级九级;再一个五年聘期届满考核合格(优秀),可以升为八级;但再过一个五年聘期届满,考核即便再优秀,只要评聘不上副高职称,就“永远”是八级了;
而一名教师如果足够优秀,一个聘期(5年)后就可能晋升为副高职称,则就从原来十级直接“跃迁”到七级了。即便满5年没有升成九级、也没有晋升副高,但第6年、第7年……每年就都具有有申报副高的资格和机会,“随时”可以跃级……
可见,晋升职称可以实现岗位工资的“跃级”,而且只要满五年以后,就不再受“聘期”的制约,因此,晋升高一级职称,是岗位工资“升级”的最快方式。
这也就是说,职称类别晋升需要评审,而同类别职称岗位工资“升级”则是考核,二者“升级”的方式和程序是不一样的。
现实中,职称类别晋升,即初级晋中级,中级晋副高,副高晋正高是全省、全市统一,每年一次;但对于同类别职称岗位工资升级,由于各地实际情况不同、政策并不统一。有的地方聘期届满可以“升级”,当然“升级”和职称晋升一样,也是有比例的,不是到年限“全升”,也需要“竞升”——工作业绩,各种荣誉证书等。
但也有很多地方,只有职称类别晋升,从来没有实行过岗位工资“升级。所以,一名一级教师无论评聘上多少年,只要没有晋升为副高,退休时就仍是“十级工资”。副高也一样,如果没有晋升正高,退休时就是“七级工资”……
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强烈建议 退休 一级制度!不论你在职多少级,退休统一为退休级!这样良性竞争!