SAP近3500名员工获批“自愿离职”，最高补偿33.5个月薪水！
失业君小编 | 文Pixabay | 图
SAP公司于年初启动了名为“Next Level Transformation”的变革计划，并宣告将在全球范围内通过提供遣散费及鼓励提前退休的方式，裁减约9000至10000名员工。SAP的裁员举措无疑将对德国地区的运营造成显著影响，据德国《商报》（周二刊）援引内部消息透露，德国本土已有接近3500名员工选择加入这一自愿离职计划，这相当于德国地区工作岗位的14%将受到影响。今年春季，共有5300名员工表达了对该计划的兴趣，但裁员遵循的是“双重自愿原则”，即需员工与公司双方达成一致。《商报》指出，虽然申请参与遣散计划的员工人数远超预期，但管理层出于避免“关键技术流失”的考虑，拒绝了不少申请。据《莱茵-内卡报》报道，获批的3500名员工中，大约80%将选择以最低55岁的年龄提前退休，而剩余20%则将在相似条件下接受遣散金后离职。公司管理层预计会审慎评估工作密集型任务的分配情况，因为随着员工数量的减少，原先由多人分担的工作将转由更少的人员承担。SAP向《商报》透露，当前正针对每个董事会领域的工作负荷进行细致的分析与管理，旨在精确应对各自面临的挑战与需求。这一举措意在通过“统一协调的策略”，不断为员工减负并保障工作流程的高效运行。
在德国本土被削减的职位，将由海外如印度班加罗尔等地进行填补。员工代表对此发出警告，指出剩余员工的工作强度或将显著增加。《商报》引述知情人士的话称，工作任务的处理将趋向于更加模块化和专题化。在自愿离职计划方面，SAP为选择离职的员工提供了极为慷慨的补偿方案，特别是那些服务年限达到或超过20年的员工，他们将获得相当于33.5个月薪资的补偿金。尽管补偿方案颇为优厚，但员工们对于大规模裁员依然表达了强烈的不满与困惑。他们担忧，剩余员工的工作负担将会加重，并且这种担忧随着时间推移而愈发强烈。SAP重申，正在积极分析并控制各董事会领域的工作强度，力求通过协调一致的方法，为员工持续减负并确保流程高效。
SAP最新公布的财报彰显了其稳固的财务基础。具体而言，2024年第三季度，公司总营收攀升至93.05亿美元（折合84.7亿欧元），较去年同期增长了10.45%（或按汇率调整后的9.4%）。净利润（遵循US-GAAP标准）则达到16.07亿美元，同比增长高达15.60%。SAP的云业务在财报中尤为亮眼。2024年第三季度，云业务营收达到43.51亿欧元，同比增长近25%（按固定汇率计算则为27%的增长）。其中，云ERP套件的表现尤为突出，营收激增34%，达到36.4亿欧元。同时，云业务积压订单量也实现了25%的同比增长，凸显了SAP在云市场中的强劲竞争力。此外，SAP还上调了对全年云收入的预期，预计2024年云收入将达到170亿至173亿欧元之间，按固定汇率计算，增长率介于24%至27%之间。
除了云业务的强劲表现外，SAP的其他业务同样表现不俗。2024年第三季度，云和软件业务营收达到74.29亿欧元，同比增长约11%。尽管软件许可证收入下降了15%，但这反映了客户加速向云解决方案迁移的趋势。同时，扩展套件收入实现了3%的增长。在财报中，SAP还提及了公司的转型计划，旨在提升运营效率和推动AI驱动的增长。该计划预计将涉及9000至10000个职位的调整，主要通过自愿离职和内部培训来实现。然而，SAP预计2024年底的员工总数将超过2023年，这表明公司将在AI等战略领域持续加大投资力度。此外，SAP还收购了WalkMe公司，以进一步增强其数字化和AI能力。这些举措将为SAP在未来保持竞争优势并实现持续增长奠定坚实基础。
今年1月，SAP曾宣布裁减约8000名员工，涉及全球范围内约8000个职位，更在中国区造成了近1500名正式员工和合同工不续的情况。网传当时SAP为被裁中国区员工提供N+4的赔偿方案，即除了基于员工在公司服务的年限（N年）给予相应的赔偿外，每位员工还将额外获得三个月工资的赔偿。这一标准超出了通常的N+1赔偿标准。失业君小编分析认为，SAP正通过裁员与职位再分配等策略，加速其在人工智能、机器学习及数据分析等前沿领域的转型步伐。近期，SAP营业利润的增长显著受益于AI需求的飙升。在行业AI浪潮的推动下，SAP Datasphere（即SAP数据整合平台）推出了包括生成式AI在内的新功能，这些功能通过构建更简洁的数据环境和提升数据交互的直观性，正在重塑企业规划的方式。对于SAP这类全球科技巨头而言，它们置身于一个快速演变的行业环境中，裁员与重组成为企业主动调整战略方向的重要手段。面对市场的不断变化，科技巨头们通过裁员来精简业务线，降低成本，并将资源集中投向AI领域，以探索新的业务增长点。一方面，它们通过“瘦身”裁员来聚焦AI赛道，寻找新的增长动力；另一方面，它们又加大对AI的投入，积极招募AI人才，抢占市场先机。这或许正是AI时代下，科技行业变革的一个缩影。
议
网友热议
@雷芝能Mine（IP京）：
这波，印度班加罗尔IT外包完胜……
@LucasTony（IP沪）：
德国制造走向衰落，影响了科技线企业，包括SAP。但是，最大的原因是能源价格上涨，这才是最大的锅吧？
@邹健国1984（IP粤）：
公认的四大IT养老院：SAP、英特尔、微软、IBM都在撤出，印度麻了。
@美泽Liar（IP鄂）：
说起来SAP的员工挺自觉的，5000多人报名，不可不谓之踊跃，但是公司管理层也不傻，怕技术骨干也要走，给按住了！这点不像国内，这边都是先裁大动脉……
@辉哥储棱（IPGRE）：
裁员条件过于优厚，引发大批员工主动辞职。
@唐哲哲TangZhe（IPGRE）：
也就爽这几年了，现在国内用sap的国企迟早要换的。
最后一条，
嗨几年是几年……
