员工周末不响应工作老板退群裁员,宝宝树回应：和集团没有关联。
失业君小编 | 文Towfiqu barbhuiya | 图
近期，宝宝树的创始人王怀南发布了一段视频，他在视频中提到，周末期间，员工们并未积极响应他参与直播间互动的呼吁，因此他选择退出了公司的群聊，并暗示现在是到了“该整军”的时候了。王怀南发视频称：“退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。作为一个创始人自己真的不能理解，吆喝没人来，使劲驱动也没人来，那种失望和绝望让自己退群了。”“不跟没有热情，没有血性的人玩。”王怀南在视频中称。在12月4日，针对网络上流传的“员工周末未响应工作要求导致老板退群并威胁裁员”的议题，宝宝树公司正式发表声明。声明指出，公司已经注意到相关的网络舆论，并在第一时间组织了内部沟通，对相关情况进行了深入了解。现在，特此作出以下说明：
1、王怀南先生作为宝宝树创始人，目前不参与宝宝树集团的日常经营管理工作。2、王怀南先生目前的创业项目是米茶公社品牌。宝宝树集团与米茶公社品牌在业务运营、管理架构以及财务投资、人员团队等方面均无任何直接或间接的关联。经了解，王怀南先生视频所表述的内容仅针对米茶公社品牌，只代表其个人立场和该项目经营管理情况，和宝宝树集团并无关系。3、宝宝树集团各项经营管理正常，感谢大家一如既往对宝宝树的支持和厚爱。12月4日下午，宝宝树创始人王怀南通过其个人社交账号，对员工周末未响应工作引发的老板退群及裁员争议言论进行了回应。他澄清说，相关视频内容被误解了，实际上这件事与宝宝树并无关联，且公司并未采取任何裁员措施。他已经重新加入了群聊，并解释当时之所以感到生气，是因为他不想让那些充满激情的员工感到失望和心寒。另外，王怀南坚信母婴行业依然是一个潜力巨大的领域。尽管近年来出生率有所下滑，但母婴用户的单笔消费却在不断攀升，这反映出用户对于高品质、有良好口碑产品的信赖度日益增强，标志着这个成熟市场正步入第二个发展阶段——品质至上的时代。
王怀南曾担任Google亚太区市场总监，并一手打造了Google的中文名称“谷歌”。作为宝宝树的创始人，他近年来已逐渐从公司的日常运营中抽身。宝宝树是一家专注于母婴领域的互联网公司，曾一度在市场上占据领先地位。然而，随着市场竞争的加剧以及市场环境的变化，宝宝树近年来面临着诸多挑战。公司股票长时间停牌，内部管理也曾出现问题，此次事件更是进一步引发了业界对宝宝树经营状况的忧虑。数据显示，截至2022年12月31日，宝宝树微信社群拥有约160万活跃用户，同比增长42.1%。同时，宝宝树孕育APP的核心变现用户流量稳定在2160万，次日留存率高达52.6%。然而，从财务层面来看，宝宝树的状况并不乐观。2022年，公司资产总额从期初的20.52亿下降至17.35亿，所有者权益也从18.89亿元降至15.59亿元，这已经是公司资产及所有者权益连续五年出现下滑。
值得注意的是，宝宝树自2023年5月起停牌，至今仍处于停牌状态，市值仅为4亿港元。而港交所于2024年12月4日发布公告称，由于宝宝树集团未能按照港交所的复牌指引于2024年11月1日之前完成复牌，因此自2023年5月2日起暂停交易的股份将在2024年12月9日上午9时起正式退出港股市场。
失业君小编经过深入分析后认为，王怀南作为宝宝树的创始人，在此次事件中展现的领导风格及沟通策略受到了外界的广泛质疑。他选择通过退群并暗示整顿的方式，来表达对员工周末不响应工作的不满，这种沟通方式的有效性备受争议，甚至可能加剧员工与管理层之间的紧张氛围，而非推动问题的有效解决。
就事件本身而言，员工在周末选择不响应工作请求，实际上反映了他们对于工作与个人生活平衡的渴望。企业应充分尊重员工的这一正当需求，并积极探索更加灵活、人性化的管理策略。此外，一个高效的企业管理体系应当涵盖清晰的期望设定、合理的激励机制以及公平的奖惩制度。若员工因缺乏足够的激励或对工作环境不满而选择周末不响应工作，管理层需深刻反思，并着手改进和优化现有的管理和激励机制。这一事件还深刻揭示了企业文化与价值观的重要性。一个注重团队合作、共同目标的企业，往往能够激发员工的积极性和奉献精神。然而，若企业文化缺乏包容性和灵活性，员工可能会感到被忽视和不被尊重，进而影响到企业的整体凝聚力和竞争力。
议
网友热议
@伊雾一卡路里（IP沪）：
这公司被退市，一点都不冤……
@missworld（IP辽）：
嫌员工牛马精神状态不够？先问问自己钱到位了吗。
@小猫抓馍（IP川）：
老板退群好事儿。真是搞笑，你想拼命因为大部分钱都是给你自己赚的。那员工除了正常工资得到什么了？凭什么要被你压榨？别人没有自己的生活？
@cappuccino996（IP闽）：
CEO：“不跟没热情的人玩”；广大员工：不跟大周末驱动加班却不给加班费，还要发视频怼人、扬言裁员的人玩。
@唐飞杰Chuck（IP粤）：
老板了不起？你的员工为啥没热情没血性？都是被你们这班人磨灭了！迟到一分钟不行，义务加班不加薪就行，以各种名义扣工资扣绩效，下班开会，周末24小时侯着，真是让人气到颤抖的老板。
@都俊秀KimSoo（IPHK）：
拿死工资的员工，和老板的激情能一样？如果让互动，互动越多工资越高，绝对激情无限。
最后一条，
可不……
