三星大批年轻员工晋升高管！

失业君小编 | 文网络 | 图

根据国际媒体报道，三星集团的核心子公司三星电子于本周三正式启动了其一年一度的重大高层管理人员变动。全永鉉，自五月份接替前任庆桂显（Kyung Kyehyun）成为设备解决方案部门的负责人及副会长以来，此次被进一步擢升为联席首席执行官（CEO），并负责统领存储业务部门及三星综合技术研究院。

与此同时，另一位副会长兼首席执行官韩宗熙的职责也有所扩展。在设备解决方案部门内部，晶圆代工业务迎来了新任主管，并且公司还增设了首席技术官（CTO）一职。根据外媒最新发布的资讯，三星电子在周三公布的领导层变动之外，今日又实施了一项规模庞大的例行人事调整举措，此次调整中，超过130位高层管理人员获得了职位晋升。

据外媒报道，三星电子近期公布的新一轮晋升名单中共有137位高层管理人员获得提升，具体包括35位副总裁、92位常务以及10位专家。与去年年底进行的大规模人事调整相比，此次晋升人数略有减少，当时共有143名高管获得晋升。在最新一批晋升的高管队伍中，涌现了多位年轻才俊。据外媒报道指出，其中一位新晋常务的年龄仅为30多岁，而另外8位新晋副总裁的年龄也仅为40多岁。业内人士指出，三星电子在年末之际实施了一项大规模的高层重组计划，旨在提拔一批业绩突出的年轻高管至更高职位，以集中力量攻克高端技术领域，并应对当前业绩上的种种挑战。针对此次大规模的高管调整，三星电子在官方声明中强调，为应对业务危机，公司采取了任人唯贤的人力资源策略，将经验丰富的管理者及表现优异、具有成长潜力的年轻领导者提拔至领导岗位，以积极应对国内外市场的不确定性。自三星集团实际控制人、三星电子会长李在镕于2022年10月正式掌舵三星以来，三星基本保持了每年年底进行规模化人事布局调整的传统。此前，三星电子曾明确表示，要通过任用年轻领导和技术人才，加速高管队伍的更新换代。根据世界半导体贸易统计组织（WSTS）发布的2024年第二季度全球TOP15半导体厂商排行报告，英伟达以350.8亿美元的营收跃居全球半导体公司之首，三星则以207亿美元的营收紧随其后，位列第二，博通、英特尔、SK海力士分别位居第三、第四、第五名。第六至第十名依次为高通、美光、AMD、英飞凌、联发科。

然而，在今年7月至9月期间，三星的半导体业务利润却环比下滑了40%，而其主要竞争对手台积电和SK海力士则在人工智能热潮的推动下，均公布了创纪录的第三季度业绩。过去一年里，三星一直在积极寻求发展AI芯片业务，以期在内存芯片领域赶超SK海力士，并在代工芯片领域追赶台积电。然而，由于AI内存芯片的量产交付遭遇延迟，自今年8月以来，三星股价已累计下跌近30%。因此，公司迫切需要扭转这一危机局面。面对竞争日益激烈的半导体市场以及承压的业绩和股价，三星此次的人事调整无疑是在意料之中的举措。失业君小编经过深入分析后认为，此次三星的人事调整在很大程度上延续了其以往年底重大人事变动的策略，着重于人才的提拔与管理团队的年轻化建设。尽管三星目前在全球半导体业务中排名第二，但它正面临着日益激烈的竞争环境。因此，三星亟需一个更加年轻且强有力的管理团队，以向外界展示其变革的决心和强大的竞争力。

议

网友热议

@明溪京墨（IP京）：

哇塞，三星这次真是大手笔啊，这么多年轻面孔一下子上位，感觉职场新人又有希望了！……

@武锡军996（IP沪）：

看来三星是下定决心要注入新鲜血液了，这些年轻人晋升高管，肯定会给公司带来不一样的活力。

@三页曹silence（IP皖）：

这新闻看得我热血沸腾，说不定哪天我也能成为我们公司的“年轻高管新星”呢，加油！

@许嘟嘟Aminah（IP渝）：

三星这招高啊，提拔年轻人不仅能让团队更有朝气，还能避免老人管理的弊端，双赢啊！

@娜扎Sorry（IP贵）：

三星此举无疑是在向外界宣告：重视人才，尤其是年轻有为的人才！这样的企业文化值得学习！

@齐尔海叁（IPH）：

长江后浪推前浪，就看三星能不能反击SK海力士。

最后一条，

卷起……