体制内，如果单凭感性处理人际关系，可能你会摔得体无完肤。二十几年的老体制内人员，对于初入体制内人员有一些忠告和建议，这些或许都是摔出来的教训。 1.千万不要触碰办公室恋情。体制内同一科室，由于经常工作上的交集，很容易产生办公室恋情，或者是你欣赏一个优秀的上司，或者是你与同事日久生情，不管各种情况，都不要深陷下去。 如果你无法把控自己的情感，那么你工作时必然无法专心，更别说用心投入，这对于你以后的职场发展就是一个大忌。 同时，你还可能伤害自己的家庭，破坏夫妻之间的信任，不能用心投入家庭，无法用心教育孩子，这些都是大事。更可怕的是，一旦被查实，你们都有可能受到处分，影响双方的职务晋升，如果是女孩，还可能使自己的名誉受到损伤。 如果你们能够保持一定的距离，保留那么一点好感，化作工作上的互相支持，那对双方都是双赢的。 2.不要意气用事，处理和同事之间的矛盾，留有一丝余地，日后好相见。不管你和同事有多大的矛盾，先让自己冷静一下，不用大闹，或者直接不与同事说话。这样处理的话，因为大家以后抬头不见低头见的，不仅彼此很尴尬，而且可能在单位多了一个敌人。 在单位，没必要争强好胜，说实话，有点幼稚，而且没有任何好处。特别是矛盾的初期，没有妥善处理好，等过了时间，即使彼此都愿意原谅对方，也都没有台阶下了，失去了和解的最好时机。保持一份理性，生气归生气，正常来往，职场本身就是没必要较真，即使一个人对你好也罢，对你不好也罢。 3.不要和领导赌气，不要顶撞领导。这真的是吃力不讨好的事情，在体制内，领导就是领导，拥有绝对的话语权。 被批评了，一笑而过，或者一哭而过，但就没必要顶撞领导。很少领导被顶撞了，还能欣赏你不计前嫌的，甚至有些小气的领导还会记恨你，从此你的日子就不好过了。 4.不要背后议论同事的是非。不要以为今天这个同事和我关系很好，我就可以完全地信任她，肆无忌惮地和议论别人的是非。 这些是非早晚有一天会传到那个人的耳中，特别是当你和那个你曾经要好的同事有矛盾或者有利益冲突时。 5.真话不全说，假话全不说”。体制内，诚实也是人际交往的基石，不说假话，特别是不说那么明显的假话，有助于建立信任、促进理解和维护良好的人际关系。 “真话不全说”则是指在某些情况下，过于直白的真话可能会伤害到他人的感情或利益。这时，需要学会在表达真实想法的同时，要运用智慧和技巧，以更委婉、更易于接受的方式传达信息。体制内，这点非常重要，是搞好人际关系的高情商。 有的人可能会认为我光明磊落，我就说真话，可是有时候真话就是伤人，让人无法接受，特别是批评别人的话。有些事情看透不说透，大家都是聪明人，千万不要以为只是你最聪明看得出来。 #头条创作挑战赛#​