厦门的一个国企，每个月收入最少的下降900元，最多的下降3000元，你还能说国企稳定吗？还敢说进入国企心就踏实吗？ 在我们的认知里，国企是亚于公务员事业编的第三位体制内，但事实往往不是这样的。 有的国企是靠项目吃饭的，员工的收入自然也会受到有无项目、项目好坏的影响，所以收入自然有波动，甚至有的波动很大的。 有一家国企，因为目前市场大环境形势的影响下，直接降绩效，最少的每个月降了900元，最多的每个月降了3000元。想想看，一个月的收入差别这么大，是什么概念？对于员工来说，是多大的打击。 但是，有的员工，每个月有车贷、房贷、孩子的培训费用，轻易不敢辞职；换工作又难，如果还是这个专业，大形势不好，也没办法换到好的，如果换其他岗位，又没有优势，真是左右为难，只好继续挨刀。 有的员工，虽说没有贷款任务，但在厦门，租金高，如果工资收入少，自己都养不起自己。有的员工因为年轻，职称还是助理工程师，本身工资就低，如果再降工资，只能勉强养活自己，没有任何积蓄，这让年轻人很挫败，没有了工作的积极性。 如果下降工资只是暂时的，每个人都可以克服；如果国企管理层不努力搞项目，员工们也无可奈何，最后可能也是两败俱伤。 好的国企，应该是管理层和员工双向努力，管理规范，让多做的人可以多得，让努力不白费。这样子才能形成良性循环，国企的改革才是有效果的。 #头条创作挑战赛#​