体制内，大部分人对于领导总是毕恭毕敬，打招呼，陪笑脸，领导批评时低着头，一直说“领导说得对”，虽然领导有时说得不一定对。 但总有那么一部分人，是敢跟领导斗争的人。 说到敢跟领导说不的人，大家一定想到那些不求上进的人。因为不求上进，对于领导不用那么小心翼翼，只想做好自己的事情就好。领导要求他做一些违背原则或者让他多做一些他职责范围内的事情，他都直接推托，不愿意接受，让领导难堪极了。 快要退休的人，船到码头车到站，不仅对于不是自己份内的事情不接受，就是领导做了什么他看不惯的事情，也是直接提出，没有任何思想负担。 以上都是大家能够想到的例子，但是除了上面的典型例子外，还有一种情况:这个敢于跟领导说不、敢跟领导叫板的人，还是正当年轻、积极求上进的人。那么，这样的人，为何还敢跟领导翻脸呢？ 有一个同事，几次跟分管领导翻脸，工作上有不同意见，她也是直抒己见，坚持自己的看法，一点也不附和分管领导；提出部门优秀先进名单，她报上去的名单被分管领导改了，她直接去找分管领导理论；有些工作上的事情，她有时不经过分管领导，直接就报告。诸如此类，很多，所以她长期跟分管领导关系不好，她却一点也不在意。 大家都在猜测:她是不是一个直性子敢说敢做的人，不怕得罪人，不知道分管领导在推荐中的作用吗？但是，看起来她又不像那种爽直人，感觉她在做人做事上情商还挺高的。 那么，她是不在乎职务晋升想躺平的人吗？因为不求上进的人，通常就是这样的一个状态。但仔细想想也不是的，她一直在追求上进，她管理的部门在工作量化上一直排在前列。 后来，单位推荐领导层人选，她上了。据说她的关系背景挺硬的，因为不是身边的亲人，所以大家都看不到。 不管在哪个领域，如果有人特别自信，都不是无因无故的人，都是有来头的人！ #头条创作挑战赛#​