体制内，领导干部提拔通常取决于多个因素，包括个人能力、工作表现、组织需求、晋升政策等。并不是说你给领导送礼了就一定能够提拔，也并非是提拔的人都是给领导送礼的。
为了提拔，给领导送礼，首先是违反规定，甚至是违法行为，作为普通干部，一定要明辨是非，遵守规定，切不可贸然行事。
如果你觉得自己长期没有得到晋升，首先应该反思自己的工作表现和职业发展路径。是否有提升的空间？是否主动争取过更多的责任和机会？与领导进行坦诚的沟通，了解他们的期望和建议。
想要提拔，与领导保持良好的工作关系很重要，但这并不意味着需要通过送礼来实现。通过高质量的工作、积极的态度和有效的沟通来赢得领导的认可和信任。
当然，也并不是说就完全不能“送礼”，朋友之间送点小礼物也是无可厚非的嘛！但要确保动机是真诚的，而不是为了谋求特殊待遇。礼物应该是适度的、合适的，并且符合职业道德。
还有，如果晋升问题长期得不到解决，可以考虑其他途径，如内部调岗、外部机会或职业培训等，以提升自己的职业发展前景。
送礼并不是解决晋升问题的唯一或最佳途径。更重要的是通过提升自身能力、积极沟通和建立良好的工作关系来争取机会。如果你决定送礼，务必确保行为得体、符合职业道德。
