在工作中，我们任何人都避免不了和领导独处的情况，尤其是老实人，平时沉默寡言，远远看见领导都是躲着走，因为怕和领导在一起不知道聊什么，说话吧，怕说不到点上领导不爱听，也不知道说什么，没话找话那是尬聊，不说吧，不但自己尴尬，领导也尴尬。遇到这种情况，我们该如何巧妙应对化解尴尬，变危机为契机？
有次给领导当司机，去接一位上级领导然后一同吃饭，我们领导刚来上任不久，和上级领导之前并没有见过面。接上上级领导后，还有半个多小时路程。我充当司机，自然是不用说话的，但我有些替我们领导担心，因为知道我们领导在单位话不多，并非是能说会道的人。然而接上领导后，他俩坐在后排，我们领导简单的自我介绍，客套寒暄后，就开始汇报起单位工作来，重点说了一些亮点工作，然后又就工作中存在的问题虚心向领导请教，一路下来俩人聊的还挺好，并没有任何因为此前不认识而显得尴尬。所以，遇见不熟悉的领导，不知道说什么的时候，可以汇报工作，这是任何时候都不会出错的，也算是中等方案。
上面的例子属于偶然，但工作中我们最多的还是碰见自己的单位领导，比如电梯里碰见了，下乡路上只有你俩坐车，或者俩人被安排在一天值班，这样在一个单独的空间里，有时候真不知道该聊什么好。聊工作吧，单位那点事，没什么好聊的，不能动不动就一直跟领导汇报思想吧。这时候就要把工作做在前面，提前了解一下领导的兴趣爱好，这样就可以挑领导喜欢的话题来聊。还可以临时组织一些小活动，比如提前安排点茶具，俩人喝喝茶，或者打打乒乓球羽毛球等，这样可以很好的增进和领导之间的感情。如果通过这些活动能走进领导心中，那么这个方法就是上策。
当然，还有的时候，我们遇见的并非是自己单位领导，工作也没有交集，但又不可避免地要单独相处，又不知道该聊什么的时候，我们可以聊聊生活啊，像什么天气啊，食品安全啊，国际局势啊，当然前提是自己平时得有储备，否则自己什么也不懂，和领导也聊不到一起。
和领导相处，聪明人是不用刻意去思考聊什么话题的，因为人家张口就来，见什么人说什么话，而对于我们这些老实人，就需要提前做一些攻略，虽然效果不一定有多好，但起码能应付现场的尴尬，至少让领导明白自己人际交往方面是合格的，这样领导在考虑提拔你的时候，你在领导心中的权重也会更大一点。
