小王曾是单位新考上的选调生，工作勤勤恳恳，能力也不差，但刚来时候因为一件小事得罪了领导，导致他在提拔之路上屡屡受挫。
事情的起因很简单：在一次单位会议上，领导提出了一个干部推荐方案，有些不成熟，但也是为了折中考虑一些老同志，大家也是心照不宣，心知肚明，没人反对，唯有小王觉得这个方案存在明显的问题，便直言不讳地指出了其中的不合理之处，领导循循善诱，他却固执己见，很让领导下不来台。领导面子上有些挂不住，从此对他心生芥蒂。
从那以后，小王明显地感觉到领导对他的疏远，单位的一些出力不讨好的苦活累活都分配给他，到了年终评优评先却没有他的名字。更让他郁闷的是，连续几次后备干部推荐名单都没有他，提拔更是没有指望，单位连工作能力远不如他的小李都被提拔了，小王却一点动静都没有。小王心里憋着一股气，但又无可奈何。
一次单位聚餐上，几杯酒下肚，小王终于忍不住了。他走到领导面前，语气坚定地说：“领导，我知道我之前在会上让您难堪了，但我对事不对人。我自问工作能力不差，为什么每次晋升都没有我的份？如果您对我有意见，可以直接告诉我，而不是这样打压我。”
领导显然没想到小王会这么直接，脸色瞬间变得难看。周围的同事也都愣住了，场面一度十分尴尬。领导冷冷地回了一句：“小王，体制内不是你想的那么简单，有些事情需要你自己去悟。”说完便转身离开了。
聚餐结束后，小王的心情久久不能平静。他意识到，自己虽然发泄了情绪，但问题并没有解决。于是，他开始冷静反思自己的行为：是不是自己太冲动了？
经过一番思考，小王决定改变策略。他不再一味地抱怨，而是开始主动寻找突破口。
小王开始更加努力地工作，不仅把自己的本职工作做到极致，还主动承担了一些额外的任务。他利用业余时间学习新技能，提升自己的专业能力。同时，他也学会了如何更巧妙地表达自己的意见，不再直接顶撞领导，而是通过数据和案例来支持自己的观点。
一次，单位要组织一个活动，领导原本打算交给另一个同事负责，小王知道后，主动找到领导，首先是低头认错，请求领导原谅自己以前的年少无知，之后又详细阐述了自己对这个活动的想法，并提出了创新性方案。领导虽然对他仍有成见，但也被他的专业态度打动了，最终决定让他试一试。
小王抓住这次机会，加班加点，精益求精，最终出色地完成了这次活动，还让上级领导提出了表扬，让领导在上级领导心里落下了好印象。领导对他的态度也渐渐发生了变化，开始认可他的能力和贡献。
终于，在最近的一次干部提拔中，领导主动提名了小王，小王也顺利成为了一名副科级干部。
