在我国，机关事业单位退休人员的养老金水平总体上是会比企业退休人员更高上不少，这其中养老保险双轨制的影响的不可忽略的。而随着2014年开始的机关事业单位养老保险改革，机关事业单位退休人员的养老金计算方式逐步与企业人员接轨，两者的养老金水平也将逐步拉近。

在并轨后，对于机关事业单位退休人员来说最重要的一点是养老金的计算方式变了，特别是在2014年10月到2024年9月退休的人员，他们的养老金计算涉及到老办法和新办法两种。有些退休人员老办法算出的养老金是4000元，新办法算出的养老金是7000元，两者差了3000元，那么最终他的养老金是多少钱呢？

按照改革的文件，在过渡期的十年内，养老金的发放要按照新老办法对比，保低限高。

当老办法计算的养老金高于新办法的时候，就按照老办法的养老金发放。比如老办法算出的养老金是5000元，新办法算出的是4500元，那么退休人员的养老金就确定为5000元。在改革刚刚实施的时候，确实存在一部分退休人员的老办法养老金高于新办法养老金，但是随着改革的持续进行，目前退休的人员中，基本上都是新办法养老金更高一些。

而当新办法养老金更高的时候，就要以老办法的养老金为基础，根据退休年份发放两者差额的一定比例。2015年退休的人员，发放比例是10%；2016年退休的人员，发放比例是20%，依此类推，2024年退休的人员，发放比例是100%。

对于老办法养老金4000元，新办法7000元的退休人员，新老办法的金额差距是3000元，最终能发多少钱还要看具体的退休年份。比如是2016年退休的，补发差额的20%也就是3000×20%=600元，最终发放的养老金金额就是4000+600=4600元。而如果是2023年退休，就要补发差额的90%也就是2700元，最终发放养老金就是6700元。

不过，目前还有一些地方的机关事业单位养老保险改革没有完全到位，部分退休人员还只能按照老办法先预发养老金，领取到手的钱比实际应该发放的金额会更少。随着后续改革逐步到位，政府也会对退休人员的养老金进行调整，并补发之前的那部分养老金。

综上所述，从2014年到2024年属于机关事业单位养老保险改革的过渡期，这期间退休的人员有两个养老金金额，一个是按照老办法计算的，一个是按照新办法计算的。对于老办法的养老金高于新办法的退休人员，他们领取的是老办法计算出的金额；对于新办法的养老金高于老办法的退休人员，他们的养老金则是以老办法的金额为基数，根据退休年份不同增发两者差额的一定比例。