江苏省企业职工退休后的过渡养老金一直备受争议，主要是因为其计算方法较其他省份比较特殊。不过今年年初江苏省过渡养老金计算方法迎来重要变革，相较于之前的计算方法有何变化，我们继续往下看。
根据江苏省2022年1月份发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第二十五条规定：1995年12月31日前参加我省基本养老保险的参保人员办理退休手续后，其过渡性养老金按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的储存额，再除以120按月发放。
首先江苏省过渡养老金的计算方式采用的是过渡养老金账户推算制，根据建立个人账户之前的视同年限和缴费系数推算账户总额，除以120个月后便得到我们所看到的过渡性养老金。
推算存储额的计算方法也有规定：按照1995年省和参保人员所在地市的职工平均工资的平均数作为基数乘以个人的平均缴费指数，再乘以95年底前的缴费年限乘以12%，最后加上96年后的利息总和。
推算推算储存额的参保人员缴费工资指数又分为三个部分来计算：
第一部分：92年至95年底的工资指数计算，按照实际缴费工资指数计算；
第二部分：1985年6月底前各年的缴费工资指数均按照1.0计算；
第三部分：1985年7月至1991年底前历年缴费工资指数的计算，又分为1992年至1995年的平均缴费工资指数低于1.0的和大于1.0的两种。小于1的这个阶段按1计算，大于1的这个阶段按大于1的系数计算。
最终系数之和除以总的年限之和，就得到了参保人员在95年底前的缴费工资指数。
今年1月下发调整过渡养老金计发办法的通知
2024年之后退休的人员，只有1995年12月之前有缴费年限或视同缴费年限的才能享受最新的过渡养老金待遇。
其计算方法是退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数或视同缴费指数×1995年底前缴费年限之和或视同缴费年限×1.2%。
改革后的过渡养老金计发方法将与其他省份保持一致，过渡养老金主要就是为了弥补那些早期有工作年限但是一直没有参加统筹养老保险的企业职工而设立的。
用三年时间过渡发放新老办法比较，高出部分将用三年时间按照比例进行发放。
文件中规定：对按本通知第一条计算的过渡性养老金高于按原推算储存额办法（以下简称“原办法”）计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。
24年之前退休人员也可享受重新计算对于之前已经退休且已经享受养老金待遇的人员，其过渡养老金也将进行重新计算。
重新计算之后进行新老办法计算结果比较，只有新办法结果高于老办法时，才会参照前款文件进行过渡养老金上调。
不过文件最后也明确了，之前已经发放过的过渡养老金，将不再进行调整补发了，只对2024年后即将发放过渡养老金进行调整。
总结相信按照最新的过渡养老金计算方法进行计算或重新核算以后，绝大部分人员过渡养老金将会迎来一次普涨，提前祝贺大家。
