经常有粉丝私信说：“给职场人一些忠告。”看到热情的粉丝留言的时候，只想说一句“人教人教不会，事教人一次就够了。”

每个人都有自己的认知架构，思维框架，再好的经验，如果不真实的感受一下，是无法体会到的。阅历的增长，思维的成熟，不可能完全依靠别人的经验、阅历。否则，你也不会有太大的进步。

这就像健身一样，即便别人教你所有的技巧、经验，如果没有实际去做，是不可能拥有八块腹肌的，理想中的身材的。

经验只能借鉴，不能照搬，实实在在经历之后再回头，你会发现，有些经验、忠告，与自己所经历的存在着极大的偏差。不过，经历的几个阶段，每个人都差不多。

每个人内心中都有一个英雄梦，尤其是对于刚进入职场的人来讲更是如此。想着凭借自己的才华，有一展宏图的想法。

这时血是热的，甚至是沸腾的，很可能灼伤别人，所以要与新人保持一定的距离，也会被称之为“最积极的废人”。

不是因为真的“废”，而是不懂职场里的运行规则。就像觉得凭借自己的聪明才智就以为下棋、玩牌可以胜出，却不清楚这个游戏的规则，在碰壁之后才会明白，光凭借一腔热血是做不成事情的。

经历了降温的阶段，大致了解了运行规则，逐渐融入到游戏中，才有可能施展将你的才华施展出来。这个阶段就像浑身是劲，但就是无处释放，总有种一拳打在棉花上的感觉。

在经历了降温的阶段，会看到一些自己看不惯的事情。比如，谄媚的奴相，溜须拍马的行为……无论你是否看得惯，它就是存在。

当发现身边的人都在这样做的时候，甚至会怀疑自己所坚持的是否正确。就像坐飞机到了一个陌生的城市，你并不知道出口在哪里，只好随大流跟着大家，相对更容易找到出口。

当你逐渐发现，那些看不惯的事情，已经变得见怪不怪的时候，说明你已经进步了。看不惯又改变不了，能怎么办呢？

“能改变自己的是神，想改变别人的是精神病。”在这个环境中久了，看着看着也就慢慢习惯了。

接受不了别人的吹捧，感觉很假，也接受不了别人冷眼，感觉受到了委屈……

无论是否接受，每天都会上演。随着扮演角色的变化，受到的待遇也会不同，在领导面前是下属，在下属面前是领导，在平级面前是同事，也是竞争对象……很难保持始终如一。

逐渐的接受了别人的吹捧，也接受了别人的冷眼，因为一切都以利益、实力来衡量。即便不接受，它也存在。

就像你公开场合得罪了领导，大家心里都支持你，甚至私下对你说，支持你的想法，似乎找到了心理安慰，但实际上，人们会尽量避免跟你有过密的接触。

明明大家都差不多，甚至还不如你，当他提拔了，你还在原地时，天秤已经发生了倾斜，只能被动接受那些曾经接受不了的现实。

同理，当你提拔了，哪怕你觉得吹捧很假，明知道对方言不由衷，但还是会欣然接受。经历了这个阶段，也就开始逐渐成熟了。

当看清了这些，你可以选择不参与，但不得不接受。不过，更多的人会选择接受现实，做那些曾经自己看不惯，也不接受的事情。

把溜须拍马当成了跟领导搞好关系的工具，把请客、送礼当成了拉近关系的手段，你会发现游戏规则其实并不如想象中那么复杂。

开始可能还难为情，还要内心中挣扎，可从这些事情中获得了好处之后，心理负担也就越来越小，甚至会庆幸自己已经顿悟，回头再看时，发现自己当时是有多么幼稚。

逐渐的你会发现，有些事情自己做得是那么的自然，甚至都分不清到底是自己的本意，还是下意识的就会那样去做。

比如，领导站在电梯前，就知道伸手去按电梯；领导在车门前，就赶紧开门；领导刚拿起烟盒，手会不自觉的摸向打火机……

可能领导会认为，那是你的忠诚，可只有自己心里才明白，那哪是对领导忠诚，那不过是对自己忠诚，对利益忠诚，可这些行为似乎成了下意识的。

别看领导高高在上，当他们跟更高层在一起的时候，这些动作比你做的还要娴熟，甚至你想上前帮忙，都可能是抢了领导的风头。

失去了“自我”？变得自己都不认识自己了？别搞笑了，“自我”也是在不断升级的。

所谓的“自我”是6岁时的，还是18岁时的……人的“自我”一直在变，而且许多变化之所以发生，正是因为我们用不同的方法做了不同的事情。

大多数人无法成为自己曾经想成为的样子，但只要不成为自己曾经讨厌的样子就已经很成功了。

成熟、精明的人，从来不会抱残守缺，明明知道怎样做可以让自己“进步”却一直在内心中挣扎，这样做是否会失去“自我”，判断清楚到底是什么阶段的“自我”了吗？

见识过繁华，能回归质朴是一种“自我”；见识过繁华，停留在繁华中，也是一种“自我”。难能可贵的并不是回归所谓“自我”，而是不陷入所谓“自我”的精神内耗。

所以，遵从本心的人，往往可以走得更远，因为他们知道“自我”是什么阶段的“自我”。

每个人都会经历以上几个阶段，只是有些人顿悟了，有些人还在坚持所谓的“自我”。不过，现实很残酷，话语权都是掌握在强者手中，游戏规则都是由强者制定，想改变现状，尊重“自我”感受，就先让自己变成强者，任何手段都是工具，目标是改变你想改变的一切。