基本案情2017年8月，王某开始到W公司从事会计工作，月工资5000元。2020年1月份开始，因W公司经营困难，开始拖欠王某等员工工资。2021年开始，因W公司未按时缴纳社保费用，王某自行垫付了社保费用及滞纳金合计22079元。2021年12月底，W公司因经营困难要求与王某等员工解除劳动关系，王某将工作交接后离开。W公司未向王某支付2020年1月至2021年12月间的工资计106652.88元（月工资5000元×24个月，扣除社保个人自缴部分13347.12元）、出差油费补贴3660元。2022年1月16日，王某生育了一婴儿。2022年4月，经王某要求，W公司出具《辞退通知书》一份给王某，载明：“根据本公司决定自2022年1月开始与你解除劳动关系。请你于2022年1月1日前办理交接手续。”该通知书的落款时间为2021年12月29日。因W公司存在欠缴补缴生育保险费的行为，王某未能领取生育津贴。
2022年4月19日，王某申请仲裁，请求由W公司支付：1、未发的工资106652.88元（已扣除个人应缴社保费13347.12元）；2、垫付的社保费22079元；3、出差油费补贴3660元；4、产假工资及社保费27556元；5、违法解除劳动合同双倍经济补偿金45000元。2022年6月23日，裁决：由W公司支付给王某工资106652.88元、垫付的社保费22079元、出差油费补贴3660元、生育津贴20000元、赔偿金45000元，合计197391.88元。
W公司对其中“生育津贴20000元、赔偿金45000元”的裁决不服，故提起诉讼，请求：1、依法撤销仲裁委员裁决，判决W公司不支付王某生育津贴和赔偿金；2、本案的诉讼费用由王某负担。
另，裁定对双方无异议的“工资106652.88元、垫付的社保费22079元、出差油费补贴3660元，合计132391.88元”由W公司先行支付。
Ｗ公司观点一、关于生育津贴。王某系W公司单位主办会计，企业社保及费用缴纳均由其进行。由于W公司企业进入困难期，确实无法支付工资和缴纳社保，经与王某等在职职工协商，自2021年1月开始，先由职工自行垫付社保交到社保部门，王某等人均自愿留下继续工作，也同意自行垫付，由职工凑齐费用后统一交到社保，一直到2021年12月底都是这样操作。期间职工需有2021年1月和2月的空档期，但此后已经全部补齐。因此W公司不存在任何过错，王某没有享受生育津贴与W公司无任何关系。王某的仲裁请求没有提生育津贴主张，仲裁机构增加了此项裁决，违反法律规定。
二、关于赔偿金。由于企业出现严重的经营困难，2021年12月下旬，W公司与员工协商，先暂时离开，待公司恢复正常后再回来上班，王某等员工都同意，并办理了交接手续，自愿离开，王某对此从无异议。因此不存在W公司违法解除劳动关系的事实，W公司不应支付赔偿金。
法院观点Ｗ公司、王某之间的劳动关系于2017年8月开始，至2021年12月解除，事实清楚。本案经劳动争议仲裁后，W公司不服部分仲裁裁决而提起本案诉讼，原仲裁裁决不发生法律效力，故本案对王某的仲裁请求一并予以审查处理。
关于由W公司支付给王某工资106652.88元、垫付的社保费22079元、出差油费补贴3660元的裁决内容，双方当事人无异议，按裁决确定的内容处理。
关于生育津贴，王某在2022年1月符合法定条件生育，在W公司单位工作4年多，本应当享有生育津贴，因W公司未及时缴纳生育保险费导致王某不能享受生育保险待遇，依法应由W公司支付生育津贴。王某要求W公司按每月5000元计算支付4个月的生育津贴计20000元，应予支持。王某仲裁请求所称的“产假工资”，虽然与“生育津贴”表述不一致，实质内容是相同的，W公司认为王某没有提生育津贴主张，仲裁机构增加了此项裁决，不能成立。
关于赔偿金，根据王某提供的《辞退通知书》等证据，能够证明系W公司单方解除劳动合同，劳动合同解除时王某处于孕期，依法法律规定，用人单位不得以经营困难为由解除劳动合同，因此，W公司解除与王某的劳动合同应属违法，W公司应向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。按王某的工作时间4年5个月、月工资5000元计算，二倍的赔偿金为45000元（5000元×4.5个月×2）。W公司称“与员工协商，先暂时离开，待公司恢复正常后再回来上班，王某等员工都同意”，证据不足，不予认定。
法院判决一、驳回W公司的诉讼请求；
二、W公司自判决生效之日起十日内向王某支付工资106652.88元、垫付的社会保险费22079元、出差油费补贴3660元、生育津贴20000元、赔偿金45000元，合计197391.88元。
