2022年5月6日，W公司向陈某发出《录用通知书》，内容为：您已经通过了公司面试，我们诚挚地邀请您加入W公司。以下是录用的详细内容：1.工作部门：社区业务中心；职位：品牌项目经理；2.入职日期：2022年6月1日上午9:00；3.入职地点：上海市徐汇区古美路XX科技大厦二楼4.合同期限：合同期为三年，从入职日开始计算。5.试用期限：从入职日起计算，前6个月是您的试用期。如您在试用期之内未能达到岗位要求，本公司有权进行调岗、调薪或解除劳动合同；6.薪资：税前24,000元/月；季度、年度绩效奖金按照公司绩效考核方案执行；您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。以上薪资结构在公司现行薪酬体系下有效，如公司进行薪酬结构优化与调整，将及时通知员工，并根据新的薪酬结构适当调整个人薪酬。7.入职须知：入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本通知书所列的相关资料到人力资源部报到。

2022年5月31日晚，W公司电话通知陈某，告知其工作岗位被取消。

另查，2021年7月1日，陈某与X公司签订《全日制劳动合同书》，约定合同期限自2021年7月1日起至2024年6月30日止。

审理中，1.陈某称，其在前任单位X公司每月税前收入12,000元，年底还有三个月工资的奖金，因收到W公司的录用通知，于2022年5月25日离职，该公司向自己发放了5月的部分工资1万元左右，对此，W公司表示不清楚。2.陈某称，2022年6月30日，其入职无锡新工作单位，月工资15,000元。

法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。W公司于2022年5月6日向陈某发出录用通知书，明确入职日期为2022年6月1日，而其于2022年5月31日晚通知陈某工作岗位被撤，W公司的行为显然构成缔约过失，应承担赔偿责任，法院现综合考虑本案案情及双方当事人的陈述及提供的证据等，酌情判令W公司赔偿陈某工资损失20,000元。

关于陈某要求W公司赔偿房租定金1,000元的主张，因陈某并未提供充足的证据证明其存在房租定金1,000元的损失，结合本案的实际情况，法院现对于陈某的该项请求，难以支持。

一、W公司应于本判决生效之日起十日内赔偿陈某工资损失20,000元；

二、驳回陈某的其余诉讼请求。