发现公司开始悄悄裁员,上级找我说给N+1直接走人,私下问了几个关系户,结果有一个说给他通知续签合同

哆啦的梦 2024-09-14 21:47:33
发现公司开始悄悄裁员,上级找我说给N+1直接走人,私下问了几个关系户,结果有一个说给他通知续签合同,薪资还给涨了20%

职场这趟浑水究竟有多深,只有过来人才知道。人脉和工作就是话语权,工作能力是其次,一个能吃透人情世故的人,就算没有什么能力照样可以在职场混得很好。

虽然听起来特别不公平,但这就是现实,尤其是那些刚毕业的大学生,千万别傻傻的以为只要工作认真努力就能得到领导的信任。实际上,没有高情商简直寸步难行,被人卖了还得替人数钱。

对于每个打工人而言,都想在公司里呆的更久,不想三十几岁就被裁员。但是凡是都具有两面性,就拿裁员来说,也未必是一件坏事,最起码能有机会找其他的工作,说不准还能实现涨薪。而且被裁员可以拿到一笔数目不小的离职赔偿金,有的人用这笔钱还了一半的房贷,经济压力瞬间就减轻了。

大多数情况下,公司裁员都是集体裁,不会照顾到每个人的诉求和利益,如果你被通知裁员,不论有没有拿到补偿,拿了多少,都不要和其他同事轻易分享。在这种风口浪尖上,一定要尽量少说话少打听。

朋友早上开会突然被领导约谈了,说是公司结构调整要裁掉一部分人,其中就有他,月底就让他走人,领导最后还承诺会给他N+1的赔偿。

消息来的太突然了,朋友一时之间没反应过来,也不知道是不是领导随便找的借口,可能早就想裁他了。于是他私下问了几个关系户,有一个居然说公司合同续签,薪资还涨了20%。

说到职场裁员,里面的套路可就多了,你被通知裁员了,有可能并不是个人工作能力不足或者领导所谓的公司结构调整。公司是以盈利为目的的,员工对于老板来说就是廉价劳动力,没有情义可言,谁学历高、能力强、年轻,领导就愿意用谁。

这也是为什么公司里的老员工兢兢业业干了很多年,不但没有涨薪一分钱,反而被领导给踢了。其实就是物尽其用,没有任何利用价值了,而这时候HR恰好招聘了几个刚毕业的大学生,学历高肯吃苦,那肯定是选后者啊,毫不留情的把老员工辞了给新人腾地方。

公司想撵你走手段可多了去了,调岗降薪、边缘化、合同到期不续签等等,作为打工人我们本来就没有主动权,想维护自己的利益只有两条路,明路和暗路。

明路就是提起劳动仲裁或者和领导进行沟通,维护自己的合法权益。不过这也样做有很多坏处,一个不小心就和前公司撕破脸,影响自己以后找工作,为了打官司还得耽误工作时间。

暗路就是取得领导信任,给自己争取一块“免死金牌”。在单位里埋头苦干的时候,千万不要忘了抬头看看眼前的路,是否缺少些贵人相助。

职场中,很少有人能在一家公司一直干到退休,大部分人都要经历失业期。如果公司没有选择裁员,那么等待着你的很有可能就是不续签。

我们应该早做准备,尤其是到了35岁左右的中年人,如果没有什么经济压力的话,可以考虑找一个稳定的工作,比如国企。如果经济压力大,有房贷要还,就必须在职期间提高自己的工作能力,多积累人脉。

关于裁员,有几点要提醒大家注意的:

1公司没有提前一个月通知离职的,在谈判时要录音,并且明确表明自己的立场,说清楚自己想要的离职赔偿金额,如果公司不答应的话也不要太强硬说仲裁之类的,可以循序渐进的商量。

2合同到期不续签,提前和同事领导搞好关系,尽量把最后阶段的工作完成得出色,别给人留下把柄,将来背调时候也不至于被前同事背刺。

0 阅读:3

哆啦的梦

简介:分享职场见闻,感谢关注!