现在的求职面试，其实就是一场较量：面试官和求职者进行心与心的较量。一般能被邀请参加面试的人，无论从个人经历还是岗位匹配度上讲，都没有太大问题。所以，在面试环节，面试官更需要考察一下求职者的个人具体情况，了解更多的信息。而对于求职者而言，要想得到工作机会，必须与面试官进行周旋，让自己的回答都说到面试官的心坎上。
然而，有些求职者表现极其强势，似乎自己不得侵犯。所以，她们在回答面试官的提问时，毫不客气，最终令自己丢掉了机会。我们一起来看看90后小姑娘孙洁亚的故事。
孙洁亚今年30岁，是典型的90后。前不久，她去某公司面试。面试官对她的个人情况作了全面的了解，她对答如流。突然，面试官拿起她的简历说：“我看你已经是两个孩子的妈妈，对吧？”孙洁亚点了点头，并介绍了自己的个人情况，字里行间流露出一个宝妈的幸福感。
面试官试着问道：“姑娘，那我想冒昧地问一下：近期你有生三胎的计划吗？”没想到，这句话似乎刺激了孙洁亚，她马上变了一个人似的，连珠炮似的反问道：“你问这个问题是什么意思？是嫌我孩子不够多吗？还是当我老母猪了？自己都知道冒昧，还这样问，我觉得你一点水平都没有。”
面试官也很惊讶，连忙解释：“我只是想了解一下你的动向。你也知道，女职工的权益保护工作，我们还是希望做得更好的……”没等她说完，孙洁亚就抢话道：“你是担心我刚入职就要休假，对吧？别把话说得这么好听，从你问这个问题，就能看得出来，你们公司不怎样。放心，我也不稀罕。”就这样，两人不换而言。
孙洁亚离开后，面试官还在感叹：这人各方面条件都挺不错的，怎么这么难沟通呢？
显然，孙洁亚的强势，让自己丢掉了机会。仔细看，面试官的提问并没有什么不妥之处，保护女职工的权益是现在公司的一项重要工作，他打听一下求职者的情况无可厚非。但是，孙洁亚的表现令人大跌眼镜，这是典型的鸡同鸭讲，自以为是。对于这样过于自我的求职者，一般公司都会选择直接放弃。
