求职是一个双向选择的过程。在面试时，除了面试官要了解求职者的情况外，求职者也要多了解公司的情况。当双方都有了充分的了解，才能达成一致，以后更好地“合作”。所以，一般面试官在面试的最后，都会征求求职者的意见——“你还有什么想问的吗？”

面试官提出这个问题，一方面是将主动权交给求职者，另一方面也是借机测试一下求职者，做到心中有数。那么，求职者在遇到这个问题时，哪些该问，哪些不该问呢？我们来看看“95后”小伙子张学年的故事。

张学年今年25岁，典型的“95后”。小伙子是第二次求职，第一次工作了两年，因为疫情，原公司倒闭了，他不得不重新寻找工作机会。他应聘的是北京某公司的文案策划工作，简历投出去不久，就接到了面试邀请。

按照约定的时间、地点，张学年参加了面试。面试官对其个人信息做了全面的了解，基本符合公司的岗位要求。随后，两人便聊了起来。面试官问了几个问题，张学年都表现得游刃有余。

眼看时间差不多了，突然，面试官问道：“你还有什么想问我的吗？”张学年表现得像个老手似的，说道：“嗯，我确实有几个问题想问你？请问：公司有食堂吗？咱们公司这栋办公楼是自己买的还是租的？公司的女同事多不多？公司允许同事之间谈恋爱吗？你是哪里人，是不是和我一样也是北漂？能不能打听一下，像你这样的岗位一个月多少钱？能穿短裤上班吗？我想每年出去旅游两次，应该可以请假吗？”

张学年刚问完，面试官就回答道：“谢谢你这么热情，有这么多疑问。今年不早了，这样，你先回去，我们稍后会跟你联系，将你的问题一一解答的。”可是，张学年回家等了很久，都没有等到录用通知，连一个电话都没接到过。没办法，他自己主动打电话过去询问，对方告诉他，已经招聘到合适的人了。

显然，张学年求职失败，问题出在他最后的提问上。可以说，他最后的这一堆好奇的提问，没有一个有价值，全都是一些与自己正在求职的岗位无关的问题。作为一个求职者，不是说不能了解这些，但应该分场合和时机。在面试时，应该多问一些关于岗位设置、个人规划、福利待遇之类直接的问题，这样才能得到面试官的认可。否则，太过零碎甚至八卦，只会让人觉得你的心思并不在眼前的岗位上，这样的人谁敢用呢？