相信很多打工人对于离职交接单或者离职证明上类似于“相关补偿已结清，双方已无无任何争议”的文字绝对不陌生，但是很多时候，劳动者之所以签字，是在公司利用自己的强势地位，对劳动者“连哄带威胁”的情形下不得不签的。最典型的表现就是你不签就不给你办离职交接手续。

但是大家也都知道，无论是仲裁还是诉讼，打的都是证据。像这种“我当时虽然签字了，但并不是我真实意愿的表示”的说法，会得到法院的支持吗？签的字会有法律效力吗？今天我们就来聊聊这个话题。

一般来说，作为一名成年人，我们还是应该秉承着“先看清、后签字”的原则对待这件事情。具体到实务中，就是看公司关于“相关补偿”都罗列了那些内容，比如公司只写了“工资、加班费、社保公积金”没有写加班费，那么我们即便签字了，还是可以就加班费进行追索的。

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此外，“相关补偿已经全部结清，无任何劳动争议”的条款，如果是劳资双方真实意思的表述，且不是在不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形下签字的，那么就应该是有效的。这个时候如果员工拿不出自己是被“欺诈、胁迫或乘人之危的情形下”才签字的，那么如果事后劳动者再提出要追索相应的补偿，大概率会被判定为“违反诚实信用原则”而得不到支持。这个，可是有不少案例可供参考的。

反过来，如果员工能证明自己收到了“欺诈、胁迫或公司乘人之危”的情形，那么这就属于法定的无效情形，员工自然可以追索全部相关利益。但是还是那句话“打官司就是打证据”，你如果想要打这个官司，想自己梳理一下，有哪些证据能够支撑你。

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临近结束，咱们圈一下重点，就是如果我们有证据证明自己是被“欺骗或者胁迫”才签字的，那这个就比较好打；如果没有证据证明，那就看看公司关于“没有争议”的具体事项里有哪些项，然后去打那些没有提及的利益项吧～

最后，咱们还是要强调再强调，打官司就是打证据！所以大家在通过法律来维护自己权益的时候，一定要用证据说话哦～