一个8000块的员工离职了,再去招一个同样水平的人,你就要花1万块钱才能招进来。即使是一个普通的员工,离职成本也是非常非常高的。
员工离职以后,他留下的坑不是说我今天再去找一个人,把这个坑填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失至少要一到两个月的招聘期。三个月的试用期,六个月的团队融入。而这其中还有相当于是四个月工资的招聘费用和超过了40%的失败率。
这个数据你想一想,你就觉得非常恐怖的,对吧?一个8000块的员工离职了,你在外面市场再去招一个同样水平的人来,你要花1万块钱才能招进来。而就是你这个8000块钱的员工,他今天走了,其他公司再去挖他。他也要花1万块钱才能挖过去,实际上你们做的是什么呢?
你们两个公司对门换了个人。我的人去你那儿了,你的人来我这儿了。同样都是8000块钱的人工成本,但是咱们都花了1万块钱才把这个人请过来。这中间还没给你算工作效果上的折扣和业绩损失。想想这个成本真的很恐怖的。
现在有个很常见的现象,就是老板总是看不上自家的员工,总觉得别人家的是香的,别人的员工才是好的。那你有没有想过呢?你招过来那个人,很可能在别家老板眼里也是个不合格的员工。
我去年辞工,四千块钱工资,把所以的费用一扣,发了一千多块钱。辞工后就不能进入厂区,公司想怎么扣就怎么扣,
除了真正的“人才”其他人身后永远站着比自己便宜的