近年，国考扩招的趋势愈加明显，但本科生可报考岗位的招考人数却并没有显著增加，人数占比甚至接连下降，而研究生可报考岗位的招考人数以及占比显著提高，这意味着国考岗位报考的学历要求进一步提升。国考岗位的学历要求具体发生了怎样的变化？这一变化出于哪些原因，又会产生何种影响？本期数说，将就以上问题作出呈现与分析。
本科生招考人数占比逐年下降本科可报考岗位招考人数虽从2022年的29051人上升至2025年的34555人，但招考人数占比却从2022年的92.99%，降至2025年的86.99%。其中，虽然2025年“仅限本科”岗位招考人数占比由2024年的11.44%升至13.12%，但与2023年的18.68%、2022年的19.88%仍相距甚远。
研究生招考人数占比显著提升
本科招考人数占比逐年下降，但研究生招考人数占比有了显著提升。仅限研究生报考岗位的招考人数从2022年的2188人上升至2025年的5142人，在几年间翻了一番。招考人数占比则从2022年的7%上升至2025年的12.95%。相比2024年国考，2025年国考有近60个岗位的学历要求从“本科可报考”变为“仅限研究生可报考”，这一现象表明，国考的学历门槛提升，对高学历人才的需求量加大。
国家公务员考试政策越来越向硕士和博士研究生倾斜。2025年国考公告明确提出，对于2025年应届硕士、博士研究生，报考年龄条件放宽至40周岁以下（本科一般为35周岁以下）。可见，国考愈加青睐高学历人才。当供需发生变化，考公的学历“内卷”也进一步加剧，甚至出现了硕士、博士研究生竞相报考乡镇一级基层公务员岗位的奇观。
国考学历要求提升背后国考学历要求提升背后，是多方面因素的综合作用。首先，国家治理体系和治理能力现代化对公务员素质提出更高要求。复杂的政策制定、精细的社会管理以及前沿的科技创新领域，都需要具备深厚专业知识和较强学习能力的人才。高学历人才在知识储备和学术训练上的优势，使其更能适应这些工作挑战。其次，高等教育的普及使得人才供给结构发生改变。每年大量本科、硕士毕业生涌入就业市场，为国考选拔提供丰富人才资源，在人才充足的情况下，提高学历要求成为筛选优质人才的有效方式。
这一趋势对社会和个人产生广泛影响。从社会层面看，它推动了社会对高等教育的重视，激励更多人追求高学历，提升全民素质。同时，也促使高校优化人才培养模式，以适应社会对高素质人才的需求。但另一方面，学历门槛的提高也可能导致部分低学历人才就业渠道变窄，加剧就业市场的竞争压力。对个人而言，高学历者在国考中获得更多机会，有利于实现职业理想；而低学历者则需要更加努力提升自己，或者寻求其他就业途径。
面对国考学历要求不断提升的现实，个人和社会都应积极应对。个人要树立终身学习理念，不断提升自身学历和能力。低学历者可通过成人教育、在职研究生等方式提升学历，同时注重实践能力和综合素质的培养。社会应进一步完善人才评价体系，避免过度 “唯学历论”，为不同学历层次人才提供公平竞争的机会。高校应深化教育改革，加强实践教学，培养出更多既有高学历又有强能力的复合型人才。（关注微信公众号“新锦成”，了解更多资讯）
