管理者在制定目标时，
要能够符合SMART原则。
其中的第四个准则，
R是指Realistic，
管理者制定的目标必须是现实的。
这是指目标要有实际意义，
也要有可行性。
它解决的是我们能不能做到的问题。
好的目标，
必须具有现实意义，
在实际的条件下具有可操作性和可行性。
管理者在制订目标时，
一方面要考虑目标是否有现实的意义，
不要做了半天，
花费了大量的时间、人力等资源，
才发现实现这样的目标，
对于企业和团队没有什么意义。
另一方面，
管理者要考虑实现目标的可行性，
对于实现目标所需的各项资源和条件，
必须进行实际的评估，
不能为了面子好看而放卫星，
去制订一个远超于实际能力的目标，
这对于管理工作是没有什么价值的。
因此，
管理者在制定目标时必须符合SMART原则，
其中的R是指Realistic，
也就是管理者制定的目标必须具有实际意义，
也要考虑可行性和可操作性。
