美日挖韩国芯片人才,中国出手更狠,横扫韩国年轻科技人才

秒看科技界 2024-04-01 17:37:14

有个问题值得大家深思,为什么要从韩国去挖科技人才,中国没人才吗?这个问题问的很好,中国不是没人才,中国的人才都往外跑了,说现实点,很多人为了所谓的更好,去美国,澳洲、欧洲国家,就一定真的好吗?倒也不见得,就像是我们国家的人才往外跑的时候,国外要挖我们的人才时,我们有没有说要动用法律手段什么的,去制裁对方,并没有,在人才的问题上中国方面是很开明的,去和留都是自由的。

新时代新思想

中国人一直都有一个很稳固的观念,也是潜移默化的,我是中国人必须要为中国出力,实际上我们都能看得清,中国到底好不好,哪里好,为什么很多人选择要留下。事实上我们很幸运,能生在一个和平的中国,如今我们的中国正在迈向新的启程,半导体生产大国,也是最需要人力人才的时候,我们也知道,韩国作为半导体产业之称的国家,人才也很多,在我们中国不太够用人才之际,从韩国引领一些人才进入,这倒不是什么坏事。

都在说,要新中国,那我们的思想为何还在停留较为保守的时候,所以这次我们有了新的想法,引进韩国半导体产业的人才,这一举动引发韩国政府的高度关注,甚至他们不得不动用司法手段,阻止半导体行业精英高管跳槽,试问,这样有用吗?明眼人都知道不顶用啊!我们来看韩国《经济新闻》在日前的报道中哀叹称,“20亿韩元年薪加住房,中国用丰厚的待遇横扫韩国的年轻人才”。

该报道援引一名拥有20年工作经验猎头的话说:今年,三星电子、SK海力士等大公司的多名工程师都去了中国。如果过去中国公司开出的条件是10倍年薪的话,现在则直接提出年薪200万人民币加上长租房,这种待遇要比韩国好很多,其中有过5年到10年工作经验的年轻人“最受欢迎”。

百益而无一害

事实上,美国和日本也想要引入韩国芯片人才,但手段都没中国的厉害,中国以这样的方式留人,难道是我们国家没有人才?当然不是这么一回事儿,要我说,为什么会有人觉得,引进其他国家的人才就是拉垮自己国家,会窃取中国技术,事实上,有一定的工作经验的人都知道,你想要盗取你公司的机密,是件易事吗?作为公司高层更知道,你想要拿下公司自己当老板,有没有问过你的老板会不会怕公司落入别人之手,而不开公司呢?爱国是好事,但不要带节奏,我们理性的去看待每一件事,冷静的分析才是正道。

再看看我们国家对于人才开出的条件,是绝对的好,被称为“天花板”80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励。与此同时,“科改示范企业”研发投入强度明显提高,2021年“科改示范企业”研发投入以来强度达15.4%,远高于中央企业平均水平(2.49%),也高于科创板上市公司平均水平(13%),之后的水平有更大的提升,2024年,中国在科技技术上投入,大家都是有目共睹的,在各类高校开展的科研项目和实验室的投用也达到最高,从学校培养出的人才会直接保入企业岗位上,要相信国家为了长远的打算,可是经过深思熟虑的,大国的也一定要有新的创新才能更好,这点可以借鉴美国二十多年前,争破头都要留住清华北大的高材生,是同个道理。

10 阅读:3620
评论列表

秒看科技界

简介:科技改变生活,关注我,你将更懂这个世界