相信不少人都还记得自己才入体制内的单纯吧，做事情没有那么多的弯弯绕绕，生活充实有趣，干劲强悍有力，那么体制内呆久了，会成为什么样呢？

没错，在体制内待久了，对于每一个问题那都是三思之后，给出个不痛不痒的答案。比如：当领导背地问你小王和小李两个人怎么样？年轻的时候可能会有长篇大论的论述，然后得出某个人更有才的说法。当待久了，就只会说王哥跟李哥都很优秀，都是我值得学习的榜样。做选择，对不起，打死都不会做选择。又比如：领导问你现在忙不忙？才入体制内可能会急急忙忙的问领导有什么事情，待久了，只会说自己手上有什么活，需要什么时候上报。简单总结就是，才进入单位的自己就是啥事情都做选择题，而待久了就会明白所有事情做论述题，不冒尖、不站边，互不打扰。

考进体制内的人，再差也不会智商有问题。在步入单位之前，多多少少在网上看了一定要立人设这件事情，而当自己在体制内呆了一段时间后，会发现最初立的人设不是那么好，依旧无法逃脱一些形式主义、官僚主义的事情。这个时候，许多人往往就想要重新为自己立人设，大病、气管炎等等，最为重要的就是学会了装不知道，问啥都热情礼貌，问啥都牛头不对马嘴，你问今年的数据，他说前年怎么怎么样。你看似生气无比，实则无可奈何，他依旧潇洒自若。

你呆了5年了，8年了，自己也学会了没事就往老同志的办公室跑，看似请教老同志，实则老同志是自己最好的挡箭牌。对人就是两个态度，对待老同志们，张大爷，李大爷信口拈来。对于领导事务，唯唯诺诺，胆小害怕，别人笑话你不懂实事，你笑道无人可以看破。干饭人、干饭魂，干饭总是第一名，单位食堂才是真正的大锅炉，在这里可以交换到很多有用的信息，可以不费吹灰之力将自己想要设立的人设宣传出去，可以看到各式各样的吐槽，在这里，可以用沉默是金换取许多意想不到的收获。

你学会了“收到”这个万金油的回答，啥事都第一回复“收到”，然后就跟自己无关了。从不过分的关注里面的具体内容，反正主打的就是出人不出工，出工不出力。始终做个表面的乖孩子，紧急事务时总是按时到场，加班时总是陪班并准备小零食，与同事们笑笑呵呵，就是干不了事情，一干事情就拉胯，特别热衷于体制内这种表面的人际交往，心情好聊几句，心情不好，你爱交不交，反正我的任务完成了。

体制内老油条的养成绝非一日之功，就如近日某地公示躺平式干部引起热议一样，被公示的真的就是躺平式干部吗？实则不然，你放心，被公示的干部绝对还是干活的主力军，只是评价的标准罢了，被公示的干部可能还没有那个乡镇退二线真正的躺平式干部多。

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